Delo poškodbe

Poškodbe utrpela pri delu - osebna škoda, da je prišlo med delovnim časom (tudi med odmori in pri opravljanju nadurnega dela). Tudi pod tem pojmom pri padcih med potjo na delo ali z dela, med poslovna potovanja in poslovna potovanja. Nesreče so se pojavili s študenti v praktično usposabljanje pri delodajalcu se šteje tudi poškodb pri delu.

Stopnja resnosti poškodbe proizvodnje

Razvrščeni dve vrsti poškodb zaradi resnosti proizvodnje. To se določi glede na naravo nastalega škode, njegovih učinkov in vpliva na nastanek in poslabšanja kroničnih bolezni in strokovno, obseg in trajanje izgube zmogljivosti. Torej, se razlikujejo:

1. Hude poškodbe pri delu - škoda, resno ogrožajo zdravje in življenje žrtve, ki vključujejo:

• ofenziva boleče udarce;
• Izguba hude krvi (20%);
• koma;
• Akutno pomanjkanje delovanje vitalnih organov;
• prodrejo travmo;
• kompleksni odprti zlomi;
• zlom vretenca ali motenj hrbtenice;
• možganov kontuzije;
• poškodbe sevanja;
• duševne motnje;
• poraz glavno krvnih žil;
• prekinitev nosečnosti, in nekateri drugi.

2. Manjše poškodbe pri delu - ostalo, ni tako huda vrste poškodb, kot so:

• preprost zlomi kosti;
• mišic seva;
• pretres možganov in sod.

Kategorija resnost poškodba pri delu je določeno zdravstveno ustanovo, kjer zdravimo ranjenih delavec. To je izdala posebno poročilo o zahtevo delodajalca.

Glede na naravo škodljivih učinkov za javnost trauma:

• mehanski;
• temperatura;
• električni;
• kemična.

Proizvodnja škoda lahko nastane zaradi napake ali delavec delodajalca, ki bo nato razložiti posebna komisija. Na primer, lahko poškodbe oči pri delu je mogoče dobiti kot posledica zanemarjanja varnostnih dela predpisov o, če delavec ni uporabila razpoložljiva sredstva zaščite med delovnim procesom.

Ukrep o poškodbah pri delu

Razmislite, kaj storiti, da bi žrtev, poškodovanih delavcev, pa tudi tisto, kar bi morali biti ukrepi delodajalca v tem primeru:

1. Kjer je mogoče, čim prej obvestiti incident v neposredni nadzornika. Če ne morete delodajalca sama obvestiti, je treba to storiti s pomočjo drugih ljudi (na primer, priče dogodka). Delodajalec mora v zameno organizirati izvajanje prve pomoči in prevozu v zdravstvenem zavodu. On mora obvestiti tudi o škodi v sklad za socialno zavarovanje in da poročilo.
2. Posebna komisija v podjetju, ki jo sestavljajo najmanj trije ljudje beležijo ter preiskujejo incident ustvarili. Preiskava temelji na stopnjo krivde delavca na naravo poškodbe, podatke prič, rezultati strokovno znanje, itd
3. Ko se poškodbe pri blagi Komisija dolžna izdati akt o nesreči pri delu, za tri dni. Če je škoda huda, potem dejanje risbi je podana 15 dni.
4. Sestavljen akt je podlaga za izdajo stanja invalidnosti. Odločitev o imenovanju bolniške plačilo dopusta ali zavrnitev plačila, sprejeta na poškodbe zaposlitvi s strani delodajalca v roku desetih dni.
5. Če je bil delavec spoznan za krivega za incident, ki pa se ne strinja s tem, potem ima pravico, da gredo na sodišče o tej zadevi.

video posnetki: "Človek in zakon". Poškodbe pri delu: kako priti do denarja

Video: Travma v proizvodnji

Video: pločevine poškodba