Organizacijska psihologija

V tem času velike konkurence, delodajalci poskušajo povečati produktivnost z vsemi razpoložljivimi sredstvi. Eden od njih - da razišče vse značilnosti duševnega delovanja in obnašanja ljudi v delovnem procesu. Za splošno označbo kompleksa podobnih dogodkov, ki uporabljajo koncept organizacijske psihologije.

Kljub temu, da je ta veja psihologije relativno mlada, saj temelji na temeljne raziskave. Mi lahko razlikovati vire takšne organizacijske psihologije:

• študij o racionalizaciji individualnega dela v znanstveno upravljanje FW Taylor;
• preučevanje individualnih razlik diferencialna psihologija;
• iskanje objektivnih zakonih, ki pojasnjujejo posebnosti človeškega vedenja.

Predmet organizacijske psihologije - psihološke reakcije in odnos obnašanja osebja s posebnosti proizvodnega procesa.

Cilji Organizacijska psihologija

Pri svojem delu, organizacijska socialne psihologije skuša rešiti naslednje težave:

• izvesti uporabne raziskave zakonov proizvodnega procesa in na vedenje zaposlenih v podjetjih;
• oblikovati konkretna priporočila na podlagi prejetih informacij;
• vzdržuje tesne odnose ukrepe, ki se izvajajo v praksi z znanstvenimi raziskavami.

Morda se zdi, da ima psihologija dela in organizacijske psihologije veliko skupnega, v resnici pa je področje študija psihologije dela malo širše, saj ni omejena na posamezne panoge, vendar organizacijska psihologija rešuje široko paleto vprašanj, do romantičnih odnosov med sodelavci.

Organizacijske metode psihologije

Organizacijske metode psihologija vključujejo različne vrste opazovanja, spraševanja in eksperimentiranja, kot tudi posebne metode, njihove značilnosti, ki določajo značilnosti organizacije. Pomembno je razumeti, da je treba te metode uporablja skupaj v kombinaciji. S pomočjo opazovanja in raziskav organizacijske psihologije lahko kopičijo podatke, potrebne za delo. To omogoča, da gradijo predloge za optimizacijo dela, se lahko učinkovitost se preverja s poskusom. In lahko, na primer, različne usposabljanja kot posebne metode.

Kot vsaka veja psihologije, organizacijska psihologija sooča s številnimi izzivi na študije, načrtovanje in izvajanje novih rešitev. Obstaja naslednja vprašanja organizacijske psihologije:

• pogoste neskladnosti med cilji nekega posameznika in kolektivnega skupaj;
• protislovje med stabilno delovanje organizacije in potrebe po nenehnem razvoju;
• organizacijska psihologija se pogosto soočajo z skeptičen odnos del osebja, tako da so rezultati študije niso vedno zanesljive;
• pomen pravilne interakcije z zaposlenimi in nadrejenimi;
• ni vedno lahko upravljavci trezno oceniti stanje in potrebo po nekatere spremembe, ki jih psiholog predlagala, pogosto poskušajo narediti brez inovacij in da bi se izognili dodatnim stroškom;
• kompleksnost ločitve zakonov psiholoških učinkov in posebnih vedenjskih v okviru sodelovanja v organizaciji, itd

Kljub tem težavam, sodelovanje psihologa pri delu organizacije je koristno za storilnost, je dober način za diagnosticiranje problematičnih področij in vzpostavljanju odnosov znotraj ekipe.

Video: Zgodovina organizacijske psihologije.

Video: Socialna psihologija. Lekcija 8: Nastanek in razvoj organizacijske kulture

Video: Psihologija Management. Predavanje 3. Psihologija organizacijskih sprememb v tržnih pogojih