Kot vodja nosečnosti

Pomembnost vprašanja

Ne podcenjujte situacijo. Možno je, da je šef iskreno veseli vaše osebne sreče. Ampak to ne spremeni svoje stanje poteka dela člana, ki ga usmerja. To pomeni, da bodo organi zagotovo zaskrbljeni vprašanje, kako se bo vaš položaj vpliva na uspeh pogost vzrok. Torej primarno nalogo tega pomembnega pogovora - Poskusi, da ne bi ustvarili podlago za negativne misli.

Upam, da bo šef sam ga ugibati ali poziv bolj pozoren kolegi, to ni potrebno. V nekaterih primerih je zaželeno, da se počaka na nastopu treh mesecih nosečnosti - da se zmanjša tveganje za razrešitev. Ampak, če ste vzpostavili dobre odnose z vodstvom, je mogoče reči, preden - v nasprotnem primeru lahko neprijeten okus je tisto, kar se pa skrivajo svoj položaj. Konec koncev, na ta način pokazali, da vam ni popolnoma zaupate svojemu šefu, dvomi o njeni celovitosti.

Pri načrtovanju pogovor, poskusite sami v mestu načelnika. Vaš slave nenadoma postali manj sposobni, in po nekaj mesecih in je zapustil ekipo - za daljše obdobje ali trajno. To pomeni, da moramo nekako prerazporediti obveznosti med preostalimi delavci ali vzeti novo osebo, in preživeti nekaj časa na svojem usposabljanju. Zato je povsem naravno, da se novica spremeni v glavobol za organe.

Delovni pogoji

Velikega pomena je vaš položaj na delovnem mestu. Če ste le mesec ali dva ti naselili v novem mestu in nenadoma poročanje o nosečnosti, se zdi vsaj sumljiva. In delo ni prvo leto in je v dobrem stanju z organi lažje računajo na razumevanje in zvestobo. Po drugi strani, ki je usposobljen in zanesljiv delavec je veliko težje najti zamenjavo.

Pomembno in organizacija, v katero so številni, saj zasebni lastniki ne želijo plačati dodatne davke. In ideja je, da imate tri leta za plačilo za ne-delovni osebi, pogosto moti notranje ravnovesje predstavniki najrazličnejših velikosti podjetij. Statists v tem načrtu malo lažje - denar je v državni lasti. Ampak, seveda, najprej je odvisno od osebe, na podlagi katere smernice ste.

značilnosti šef

V nasprotju s splošnim prepričanjem, spol ne igra nobene posebne vloge. Med ženskami so menedžerji pogosto najdemo suhe careerists, ki ne želijo, in včasih sploh ni vedel, kako bi šel v osebne težave nekoga. In tako se zgodi, da se ljudje zdravijo s posebnim občudovanjem in spoštovanjem do nosečih žensk in mater. Na splošno velja, da je zelo pomembno, da se tisto, kar vrednote voditi svojega šefa. Številni uspešni ljudje dosežejo višine ne zaradi lastnih ambicij, in zagotoviti dobro raven njihovega družinskega življenja. Mnogi poglavarje posebej dodeliti družinske ljudi z otroki - delavca od najbolj zanima stabilne in visoke plače.

Toda nepremišljena plezalec ne razumete. Ljudje s podobnim prepričanju nosečnostjo in otroci vidijo kot oviro v smeri neizmerno bolj pomemben cilj - status, prestiž, denar. Če vam je uspelo, da delujejo v Veren childfree, imate tugovato. V vsakem primeru, delovno pravo je na vaši strani.

vaši načrti

Ne oklevajte, da delijo z vodstvom svoje načrte za prihodnost na strokovnem področju. Povejte nam, kako vidite sebe pred dobavo: kako dolgo načrtujete, da gredo na delo, morate rezultat še en graf, ki deluje jo bo opravljal isto. Seveda, da ne ve zagotovo, kaj se boste počutili jutri, vendar je zelo veliko določa razpoloženje. Torej, če ste pripravljeni, da še naprej delajo "vse" - povej svoje vodstvo. Še bolj težko načrtovati za obdobje po videzu otroka, vendar je čisto možno, da prevzame na glas, da se ne bi vrnili na delo po vsej državi za tri leta, ampak prej.

Pripravite se na pogovor

Da bi razpravljali o pomembnih vprašanjih pa je priporočljivo, da ne na telefonu in iz oči v oči in ne tuje. Prvič, večina ljudi tako bolj dovzetni za informacije, in drugič, ker smo lahko videli odziv osebe in korektno komunikacijo.

Pomembno je, da izberete pravi čas. Chef bi morali biti sposobni poslušati in razumeti situacijo. To ni potrebno vleči ven človeka najbolj resnih primerih ali pomembnih pogajanj. Stisnite v krajšem premoru, ko je vodja postavlja duha, tudi ni najboljša možnost. Zaželeno je, da vnaprej napove malo o tem, kaj storiti, je prišlo do resnega pogovora - naj kuhar bo sam dodeli čas za komunikacijo z vami. Ko polno blokade, lahko počakate nekaj dni ali celo tednov. Toda, če je vaš vodstvo - lik je skoraj neopazno, a še vedno slabo organiziran, potem je bolje, da zgrabi bika za roge. Sicer pa nikoli ne more čakati na občinstvo.

Govorite mirno, vendar pa jim sporočite, da ste seznanjeni s težavami, ki prihajajo na vas kot zaposleni, in veste, kaj neprijetnosti organizaciji se lahko vključi v poseben položaj zdaj. Toda tudi prositi za odpuščanje, da si več kot to - je več kot normalnih okoliščinah. Malo verjetno je, da boste resno sram za to, kar si dal osebno življenje nad delom.

Seveda, svet ni brez izjem, vendar pa so se že odločili, da bo mama. Če nekdo ni jasno, ali nezaslišano - poskusite čim prej, da se zaščitijo pred stikom s takšno osebo. Tudi če vam bo to stalo delovna mesta - živci so zdaj dražji. Na vaše stanje, tudi čustveno dobro počutje je odvisno od otroka. In to je najbolj dragoceno.