Nesposobnost

Nesposobnosti - je izraz najpogosteje uporablja v poslovnem življenju in se nanaša na dokončanje ali delno neusklajenost ravni usposobljenosti, znanja, spretnosti in drugih pomembnih lastnosti za delavec potrebuje svoj položaj ali svoj status. Vrednost nesposobnosti bistveno razširila zaradi svojih številnih vrst: ti vključujejo strokovno, intelektualno, čustveno, fizično, socialno in etično nesposobnosti. Razmislite o nekaterih izmed njih.

strokovno nesposobnost

Na nekaterih področjih, kot so zdravje, stopnja nesposobnosti je še posebej pomembno. Vodstvo družbe je zasnovan tako, da se zagotovi, da je bil zaposleni ali nesposobnost odpraviti, ali, še bolje, ni bil sprejet.

Kar je bilo upoštevanju kariernega razvoja, ki temelji na konceptu nesposobnosti napredoval tako imenovani "Petrovo načelo", ki navaja, da je v hierarhičnem sistemu, vsak zaposleni dvigne na raven njihove nesposobnosti.

Po mnenju Petra načelu, katero koli osebo, ki dela v kakršni koli hierarhije, bo dvig po lestvici, dokler, dokler ne bo visoko mesto, kjer ne bo soočiti s svojimi odgovornostmi. To je odvisno od stopnje njihove nesposobnosti. Prav na tej ravni, ljudje zatakne, dokler se ne upokojijo, ne upokojijo, itd Kljub na videz neškodljiva, tako načelo namiguje na nesposobnost koli voditelja v katerem koli sistemu, ki temelji na načelu ierarhii.Iskhodya iz dejstva, da se zasebna podjetja lahko vidimo kot hierarhični sistem države. podjetja, vojska, različne institucije, vključno z izobraževanjem in zdravjem, obseg uporabe tega načela je zelo širok.

Peter Lawrence je predstavila svojo teorijo, ki temelji na dejstvu, da se vsi pristojni delavci so praviloma povišani v mesto, in nesposobni - ostati na svojem mestu, in ne gredo dol (pogosto je to posledica nepripravljenosti glave do priznati svojo napako). Peter sistem že večkrat kritizirali, vendar ima precej velik naslednje.

komunikativna nesposobnost

Ta vrsta nesposobnosti, pravi nezmožnost zgraditi odnose z drugimi ljudmi. Razlogi za nesposobnost te vrste je lahko veliko, upoštevati nekatere lastnosti:

1. Stereotipi, tj poenostavljene poglede na ljudi in situacije, ki nastanejo pri blokiranju razumevanje situacije in ljudi.
2. Pristranski, nenavadno težnja, da zavrne, drugače.
3. Navado prezreti dejstva, in želja, da bi vse sklepe, brez ustrezne utemeljitve.
4. Napake pri gradnji stavkov - netočnih izbiro besed, nelogično, šibka obsodbe.
5. Napačna izbira skupne strategije in taktike komuniciranja.

Pogosto so ti pojavi privede do dejstva, da oseba ne more ustrezno komunicirati z drugimi, ki pogosto posegajo v zasebnem življenju in na strokovnem področju.

čustveno nesposobnost

Obstaja taka stvar kot čustveno nesposobnosti, ki opisuje pomanjkanje znanja ali njihovo izjemno nizko raven čustvenega razvoja upravljanja. To pomeni, da komisija za človekove interakcije z drugimi ljudmi brez najmanjše račun čustvenega konteksta.

Osupljiv primer taki situaciji - tiran, šef, ki se uporablja za dvig svoj glas na osebje nesramen, itd Čustvena nesposobnosti vodi do izgube spoštovanja s strani zaposlenih in preprečuje, da bi pri gradnji vseh vrst odnosov - tako na delovnem mestu in v osebnem življenju.

Video: DPS - nesposobnost

Video: Zavestno in nezavedno nesposobnost

Video: Pogrebinsky pokazala nesposobnost pro-vladni politični analitik