Faza razvojne ekipe

Vsaka skupina ljudi od strani spominja živega organizma. To je lahko za rast, razvoj in celo preživijo nekaj podobnega socialno smrt. Ta pojav najdemo skoraj povsod: na delovnem mestu, v šoli ali na univerzi. Odločili smo se, da ugotovimo, kako prenesti osnovne faze oblikovanja skupine.

Faze razvoja skupine

1. Lepanje. Vsi člani skupine dobili spoznajo med seboj, hkrati pa dokazuje le najboljše lastnosti. v tej fazi kolektiva ustvarja videz gladko in prijateljskem vzdušju, v resnici skriva prave občutke in ni prikazana. Na tej stopnji razvoja delovne sile le zelo površno obravnavali cilje in načine sodelovanja. Ljudje imajo malo znanja svojih kolegov, da je timsko delo praktično ni.
2. Spremenite začetni položaj. Medosebne nezadovoljstvo v situaciji skupinskega se segreva in se začne razpad v skupine, mikro skupine. Čas je, da boj za vodstvo, tako z vodstvom celotni ekipi, in za neformalno vodstvo v svojih mikro skupin.
3. Rezultat. Potem, ko je nastanek in razvoj ekipa dosegla svoj vrhunec, in vsak član vzel dodeljen kraj, obdobje plodnega dela. To se zgodi zato, ker ima skupina na voljo znanje in vire, na bolje uveljavljenih postopkih dela.
4. Učinkovitost. Tu je poudarek na pravilni uporabi časovnih virov in povsem v skladu s cilji in cilji. Težave umetnik gleda objektivno mnenje in biti sposoben rešiti svojo ustvarjalno pot.
5. Spretnost. V ekipi zadnjem vseh prejšnjih fazah razvoja, odnos med njenimi člani veliko močnejši. Ljudje ovrednotiti in se po svojih pozitivnih lastnosti in prednosti, in ne zaradi napak in pomanjkljivosti. Osebnostne razlike odpraviti v kratkem času.
6. Staranje. V skladu z zakoni razvojne ekipe preizkušena v preteklih letih spretnosti na določenem področju, čeprav mu omogoča, da "ostanejo pri življenju", ampak bolj aktivni tekmovalci so že precej višji od ravni uspešnosti. Nove metode za robote in spremeniti situacijo okoli polj koke dejavnosti ali da se javijo.
7. Razbitin. Kolektiv kot taka preneha obstajati. Včasih skupina celo razpade zaradi odhoda ali smrti svojega voditelja.

Pogoji kolektivna

Da bi zaposlene opravili vse faze v razvoju, da je treba ustvariti pogoje.

Razvoj Dejavniki ekipa

1. Skupne dejavnosti.
2. Spretne terjatve ekipe.
3. Zdrava in objektivno mnenje.
4. Možnosti za razvoj.
5. Ustvarjanje ali bogatenje tradicije kolektivnega delovanja.

Zdaj, ko vem, kaj bi morali iti skozi skupino, da postane resnično profesionalna ekipa. To znanje se lahko uporablja kot vodja, in ko se uporablja za novo mesto roboti.

Video: Downov sindrom vključeno ustvarjalna ekipa Sergey Fursa

Video: kalmiške država "Tulip" Pesem in ples Ensemble