Neformalni vodja

Neformalni vodja - oseba v ekipi, ki ima velik vpliv na druge, ne glede na položaj, ki ga imajo. V različnih razlogov, ki so lahko starost, izkušnje, karizmo, zna spoštovati v ekipi. Neformalni vodja organizacije so lahko različnih tipov, od tega ima vsako uslugo, ali, nasprotno, škodljivo.

Neformalni vodja ekipe

Neformalni vodja je ponavadi posebno karizmo, je privlačna za ljudi in je magnetna osebnost. Poleg njega želijo biti zaradi nekaterih njegovih osebnih lastnosti, zato je odgovor na vprašanje, kako postati neformalni vodja precej zapletena. Nagnjenost za vodstvo - ali je ali pa je ni, seveda, lahko razvije nekaj spretnosti, ampak še vedno se voditelji so večinoma rojeni.

Kot pravilo, neformalni vodja popolnoma sposobni zadovoljiti ljudi - vendar to ne konča svoj cilj. To je le sredstvo za izvajanje svoje ambicije. Ta oseba mora ohraniti pozitiven val se izognili odprto dominacijo ali laskanje.

Neformalni vodja - primer

Delo z neformalnimi voditelji včasih naleti na veliko ovir, v zvezi s katerimi so voditelji skušajo odkriti tako osebo. Tukaj je preprost primer, kako najti takšno osebo:

• med sestankom po objavi novice ekipe je videti na njem videti njegovo reakcijo;
• pogosto obrnejo k njemu po nasvet in pomoč;
• je pogosto gre za kadilnice z enim, nato z drugo osebo;
• Pogosto je nastala okoli kroga, ki se razteza v razpravo o nečem.

Na primer takšne lastnosti v vsakem vodja skupine kot formalni vodja, bo z lahkoto prepoznali neformalno.

Vrste neformalnih vodij

Obstajajo različne vrste mnenjski voditelji, od katerih so nekatere koristne za ekipo, drugi - lahko resno škoduje. Razmislite najpogostejše možnosti:

1. Čustvena voditelj. Človek, ki je preobremenjeni ideje, lahko povem zanimivo in navdih kaj drugega. Ima dar prepričevanja, toda kritika je enostavno odreči. Taka oseba je navadno sebična in "razpoloženje". Tak človek se poganja sanje in fantazije, ki pa ni vedno pripravljeni uresničiti ali pa preprosto ne vedo, kako to storiti.
2. Organizator. Organizator popolnoma sposobni narediti načrte, ve, kdo bi moral biti vključen v delo, da se odloči, kaj zaračunati, da pričakuje, da bo veliko časa. Vendar pa lahko ta oseba biti problem s karizmo, izraznosti. Če oseba, ki je čustveno off položaja, povzroča odtujenost pri ljudeh. Kljub temu, da je ideja o taki osebi res dobro, ve, kako šibki so enthrall druge.
3. Antilider. Taka oseba izbere besede, natančno in v celoti sposobni izreči misel. On ni nikoli strah, da trdijo, ker ve, da ima vedno prav. Ponavadi, če človek prepirov s svojimi nadrejenimi in odide z dela, skrbeti za njih skoraj celoten oddelek. Dejstvo je, revolucionarni duh - ni nič drugega kot način pritegniti pozornost javnosti. Da takšna oseba, ki je sposobna prekiniti tudi najbolj prijazno osebje.

Seveda, lahko neformalno človek vodstvo je bilo videti iz različnih zornih kotov: na glavi je lahko v pomoč in resen problem, saj je najljubša ekipe lahko vplivajo ne le na medosebnih odnosih, temveč tudi v celotnem poteku dela. Zato izkušeni menedžerji poskušajo preprečiti nastanek take osebe v skupini, ali pa ga odstranite.

Video: HRM.ru: "Neformalni vodja vs. eychar"

Video: Neformalni vodja ekipe

Video: Jutranja province 08/07/2015