Kako upravljati ekipo?

glavni vodja kakovosti

Lahko kupite delovnim časom, svojo prisotnost na delovnem mestu, lahko tudi kupijo določeno število premikov na uro. Toda pobuda, spoštovanje, priznanje, ugled in lojalnost ne bo kupil. Treba je zaslužil s svojim odnosom in stil vodenja.

Od samega začetka, morate odgovoriti na vprašanje "zakaj želim, da postane vodja." Morate razumeti, da ne gre le za moč in pooblastila, vendar je zelo težko delo, pripravljenost žrtvovati svojih načel, čas in vse, kar smo lahko, zavoljo ljudi. In če ste pripravljeni, da gre za to, vam ponujamo nekaj osnovnih pravil.

Kako postati učinkovit vodja?

1. Vedno poskušajo zapomniti imena slave. Če je težko najti izhod, ki se pretvarja, da je šala. Vnaprej opozorjeni, da lahko pozabite ime in nato še nekaj krat z nasmehom in opravičilo spoznati osebo.
2. Vam ni treba ves čas opomni podrejene, kako in kaj bi morali storiti. Kaj veste, da je boljši od njih, brez dvoma. Naredite spremembe delo podrejenih v vsakdanji način, z razumevanjem njihovega položaja.
3. Zaupajte svoje podrejene. Daje možnost, da bo uresničena, in ne spada v njihovo delo. Samo je treba vedeti, splošne značilnosti situacije in zagotoviti pomoč in podporo, če naletite na težave.
4. Zaznati pritožbo. Več o tem, kako prisluhniti ljudem. Človek nikoli ne bodo zadovoljni s sto odstotkov. Vendar je njihova pozornost pokažete, da vam ni mar, kaj mislijo in čutijo.
5. Spodbujati pobude. Če ste prejeli kakršno koli ponudbo, storiti vse, kar je mogoče, da človek, da uresniči svoje ideje. Ta bo služila kot navdih za njega, in še bolj proti vam.
6. Ne hodi stran od težav. Če se pojavijo, vedno jih poskušati rešiti. In se prepričajte, da naj podrejeni razumejo, da veš o tem in iščejo načine za rešitev problema.
7. Vedno upoštevajte obljube. Če rečeš, da svojo besedo. Ne glede na to, ali gre za napredovanje, kazen ali katero koli drugo zadevo.
8. Če menite, da mnenja podrejenih. Tako se jim bo zdelo, da to ni le glavni ali podjetje, vendar velja osebno za vsako od njih. Poleg tega se pogosto slišali zanimive zamisli za pomoč pri razvoju družbe.
9. Vedno povem po resnici. Še posebej, ko gre za kakršne koli težave. Ljudje imajo pravico vedeti, resnično stanje. Bolje, da jim vedeti, kaj se v resnici dogaja na prvi strani, kar so slišali in izkrivljeno in prišli do napačne sklepi.
10. Kljub temu, da vas - z glavo, nimate pravice, da se zavzame svojo avtoriteto in uporabljajo ljudje za svoje namene. Ravno nasprotno, naj bi služil kot vodja njegovih podrejenih, s čimer se kaže osnove dela v skupini z zgledom.
11. Vedno imejte podrejenih. Tudi če se zmotite, da izberete ne samo ona, ampak tudi o prednostih zaposlenega.
12. Naj bo jasno, da se ljudem, kako pomembno delo, ki jih opravljajo. Nato pa bo še bolj vnema in odgovornost za njeno izvajanje.

To so osnovna pravila, kako postati dober vodja. In jim gre, boste dosegli dobre rezultate. Ne glede na to, kaj je tvoj spol, kar je še pomembneje, kako zdraviti ljudi. In to je odgovor za tiste, ki ne vedo, kako postati vodja ženske.

Video: Upravljanje majhno skupino

Video: Kako upravljati ekipo žensko. Torsunov OG

Video: Svet direktorjev. Head mlajše podrejenih

Video: 3 vrsta vodja odnosov s podrejenimi. 29.04.2012