Demokratični stil vodenja

Kako službo, ženske pogosto skrbeti za psihološko klimo v prihodnost družbe in poskušali hitro ugotovimo, kakšno vodstvo čaka za njih v novo lokacijo. misli pravo smer: to je od oblasti odvisna od več in stopnjo učinkovitosti razkritju našega potenciala. Vendar, še enkrat, kot ženske, se trudimo, da "rešiti" na glavo kot osebo z analiziranjem njegov značaj. Medtem, včasih je vredno pozoren ne na osebne lastnosti glave, in v svojem slogu vodenja osebja. To pomeni, da so načini in metode vpliva na podrejene. Eden od njih - demokratični stil vodenja - in bomo danes govorimo.

Značilnosti demokratični stil vodenja

Raziskovalci identificirati štiri osnovne stile vodenja: avtoritarni (direktiva), liberalni (anarhist) in demokratična (kolektivne). Demokratični stil vodenja je značilen izrazit pristop k nadrejenih upravljanja dela. Beseda "nadzor" v tem primeru nanaša predvsem na delo, ne za zaposlene. Vodja pomembnega mnenja ekipe, in to je razlog, zakaj je demokratični stil vodenja se imenuje tudi "kolektivno". V tem primeru se odgovornost in pooblastila razdeli med ekipe. Ker vsak potek dela udeleženec čuti odgovornost in pomen

Kaj je še, da so podrejene družbe, katere glavni prilepi na demokratičen način vodenja. Poglejmo sebe skozi oči glave:

• shranite veliko potenciala, ki jih je potrebno le, da je treba izkoristiti;
• če si ustvariti ugodno okolje, boste si prizadevajo za račun in deluje z maksimalno učinkovitostjo;
• Če priložite organizacijskih odločitev, da se počutijo zaupanje šefa, boste uporabili samoupravo.

Treba je omeniti, da ženske nadzor nad vsem (ali bolje - za izboljšanje), ampak so tudi mehkejše za osebje in ne pogosto nagnjeni k avtoritarnosti. To je razlog, zakaj so ženske med voditelji demokratične sloga so precej pogoste.

Kot delavec vam bo udobno v tem primeru, če veš, kako sprejemati odločitve in uživajte vključitev v delovni proces. Glavni ne bo spremljala na vsakem koraku, ki jih posnamete in daje jasne smernice, nasprotno, se bo vaše sporočilo, se zmanjša za priporočila in nasvete. Vendar bo kakovost dela označena in bo verjetno še dodatno nagrajeni.

Ne smemo zamenjevati z demokratično vodstvo slog "pofigizmom" za dobre odnose z organi morajo imeti spoštovanje direktor kot strokovni. Torej, moraš delati.

Če vam je težko ves čas nositi breme odgovornosti ali ste malo leni, boste pristop glavo, ki od časa do časa "vključuje šefa", da utegne priti do bolj toga in lahko dajo naročila v primeru, ko ste preveč sproščeni. kot stil vodenja se imenuje "avtoritarno-demokratična". Vodja visoke postavlja interese svojih zaposlenih, vendar nikoli ne pozabi glavni cilj - visoko zmogljivost.

Pristojni voditelj poskuša držati izbranega sloga vodenja, vendar pa se ne boji za spremembo taktike v nekaterih primerih. Na primer, lahko podjetje zagonu začeti z avtoritarno šefa, ki je v procesu nastajanja in povečati raven usposobljenosti kolektiva je lahko, da se premaknete na demokratični stil vodenja. V vsakem primeru, sposobnost za prilagodljivo upravljanje družbe - to je bolj umetnost kot znanost.

Video: Leadership slog. Kako izbrati svoj stil vodenja?

Video: Zubkov - Močna volje stil rukovodstva.avi