Motivacija, kot funkcijo upravljanja

funkcije za upravljanje opredeli bistvo vsake organizacije. Funkcije so sami so opredeljeni v 1916, ki ga G. FAYOLLE, nato pa je bil:

• načrtovanje;
• organizacija;
• nadzor;
• usklajevanje.

Vendar pa obstaja ena podrobnost spregledati - človeški faktor. Kakovost učinkovitosti, je uspeh vsakega podjetja je odvisna od kakovosti dela vseh zaposlenih. In to je skušnjava, da razmišljajo o motivaciji.

Motivacija, kot je funkcija upravljanja je motivacija, spodbude za zaposlene na najbolj učinkovito opravljanje svojih nalog, za blaginjo družbe.

Imamo samo en motivacijski vzvod - nastanek motivov. Kompleksnost motivacije v upravljanju kot funkcijo upravljanja je, da ima vsaka oseba, ki globoko motivacija, s katerim za interakcijo in da bi bila uspešna.

Raznolikost motivacijsko vpliva

motivacija osebja kot funkcija managementa lahko razdelimo v dve veliki skupini - ekonomskih in ne gospodarskih. Ni težko uganiti, da je gospodarsko - to je denarno nadomestilo, bonusi, povišane plače.

Ni ekonomske motivacije - zapleten preplet upravljanja. Tu se med seboj prepletajo interesi, motivi, potrebe, dejanja vsakega posameznika. Najprej, da je organizacijska vpliv, ki omogoča delavcu, da se počutijo del ekipe za sodelovanje pri dejavnostih družbe. Poleg tega, da je moralno in psihološko vpliva. To pomeni, da mora upravljavec za "play" na človeka slabosti, ki opravljajo svoje potrebe v zameno za dobro storitev. Na primer:

• pohvale;
• odobritev;
• priznanje zaslug;
• ali cenzurirati.

Demotivators vsakega krmilnega sistema:

• nezasluženo kritik;
• razhajanje nalog plač izvedena;
• preobremenitve ali Nezadostno zaposlenega;
• negotovost zaposlitve, cilji družbe.

Poleg tega je lahko motivacija kot glavno dejavnost upravljanja je treba razvrstiti glede na individualne potrebe osebe:

• motivacija stanje;
• dela;

• denarja.

Status temelji na motivaciji človeške želje, da se prizna, spoštovati v ekipi, da postane vodilna, vzor. Delovno motivacija - želja za samouresničevanje, in denar - človeška želja za blaginjo.

Seveda, vsak zaposleni ima vse sestavine za tako veliko stvar, kot motivacijo. Vendar pa je vodja modrosti je ravno v tem, da moramo biti sposobni pogledati globlje ob pravem času, da pritisnete na različnih vzvodov miselnost zaposlenih.

Video: MBA Začetek Modul 3 Vodstvo 2. del človek v organizaciji motivacije funkcije

Video: Predavanje 10: Organizacija kot funkcijo upravljanja

Video: Motiviranje Sales Manager !!!