Tipi motivacije

Za vsakega od nas besedo dela ima svojo posebno čustveno barvo, ker je nekdo je najljubša stvar vsega življenja, in za koga, ki je sovražil mesto zaslužijo materiala pomeni, da se zagotovi svoje preživetje, zato nekateri zaposleni potrebujejo motivacijo.

Pojem in vrste motivacije

Motivacija - je notranja potreba po ukrepih za dosego osebnih ciljev ali ciljev organizacije. Zasnovan je tako, da se zmanjša stres, ki se pojavi kot odgovor na potrebo ali željo po tem, da - ulova.

Potrebujemo - izvor motivov, pomanjkanje nečesa, za normalno življenje. V našem času je mogoče razdeliti nekaj osnovnih vrst motivacije:

• Material motivacija.
• Nefinančna motivacija.

Vsaka od teh kategorij deliti nekaj več vrst.

Vrste nefinančnih spodbud:

• karierne priložnosti;
• možnost organiziranja prilagodljive robote;
• Obstoj pravice do glasovanja pri sprejemanju pomembnih odločitev za podjetje.

Oblike materialnih spodbud:

• neposredna - nagrada, akord plače, darila;
• posredno - moč v družbi, pridobitev stanovanjske ugodnosti, potovalnih ugodnosti.

Strokovno delo je zasnovan tako, da izpolnjuje ne le biološka, ​​ampak tudi socialnih potreb, saj poleg tega, da postane denar, človek si prizadeva tudi za vzpostavitev dobrih odnosov z vsemi, da nastane dobro mnenje o sebi.

Vrste motivacije v psihologiji

V psihologiji, s posebno pozornostjo na motivacijo, saj vam omogoča, da vpliva na delovanje drugih ljudi. Tako imenovani "umetno motivacija" - ta vpliv drugih ljudi na vas deluje z določenim namenom.

Glavne vrste motivacije:

Motivacija je lahko "v nič" - negativna in "kaj" - pozitivno. Tak primer lahko služijo kot je motivacija že dolgo znano, da vse sprejem "korenčka in palice", ko se otrok ne uboga staršev, njegova motivacija bo "od tega", ki temelji na negativna čustva in občutke, ki jih morebitne kazni povzročajo. V tem primeru, če se izvede je tudi dal svojo službo, njegova motivacija je "kaj", saj temelji na pozitivnih pričakovanjih za plačilo za svoje delo.

Glede na vir motivacije vrst, vključujejo tudi:

• ekstrinzična motivacija - motivacija za ukrepanje nastane kot posledica kakšne tega dogodka;
• intrinzična motivacija - motivacija za ukrepanje so zunanji dejavniki ne povzročajo, temveč zaradi vsebine dejavnosti same.

Na področju upravljanja s kadri in uprave Izdelane več vrst teorij motivacije:

1. Bistvene teorije motivacije. Ti temeljijo na notranjih motivov do človekovega delovanja. Najbolje kažejo povezavo med pojavom potreb in način njene uresničitve. Te teorije so:

• hierarhično teorija Maslowa;
• Teorija tri D.Makklellanda potrebuje;
• teorija dveh dejavnikov.

2. Protsesualnye teorija motivacije. Usmerjene predvsem v preučevanje človeškega vedenja v različnih situacijah. Posebna pozornost je namenjena motivaciji različnih zunanjih dejavnikov. Ti vključujejo:

• Teorija pravičnosti S. AASM;
• Teorija pričakovanja V. Vroom;
• Teorija motivacije Porter - Spodnja.

3. Teorija "delavca". Ta skupina vključuje tudi tiste teorije, ki odražajo posebno vizijo poklicne dejavnosti vsakega zaposlenega:

• James McGregor teorija;
• Teorija Z.

Vse zgoraj teorija, vseeno, dokazati, da je motivacija človekovega delovanja daje določen poudarek. Ti cilji zagotavljajo osebno okrevanje fizično in socialno ravnovesje in naredi oseba, bolj samozavestni in uspešni.

Video: Vrste motivacije zaposlenih, zaposlenih.

Video: 3 vrste motivacije. Kako najti motivacijo?

Video: Vrste motivacije