Sodobne teorije motivacije

V zadnjih letih, poslovnežev pogosto obrnejo na strokovnjake za posebno usposabljanje s skupino. Usposabljanje se lahko osredotočili na team building, povečati učinkovitost in izboljšati motivacijo zaposlenih.

Zdaj obstajajo tri teorije motivacije, in sicer:

1. začetna. Ti so usmerjeni k uporabi finančnih spodbud in kazni za spodbujanje zaposlenih.
2. smiselna. Hvala za prepoznavanje potreb, oseba, ki začne delovati na določen način.
3. postopkovni. Človek se obnaša, kako njegovo dojemanje določene situacije. Posledice bodo odvisne od vrste vedenja oseba izbere zase.

Sodobne teorije motivacije osebja

Na podlagi poznavanja psihologije, je mogoče uporabiti sodobne teorije motivacija upravljanja za izboljšanje učinkovitosti zaposlenih. Obstajajo različni dejavniki, ki motivirajo zaposlene: zunanja (poklicne, družbeni položaj, višje plače) in notranji (samouresničitev, ustvarjalnost, zdravje, komunikacije, ideje). Sodobne teorije motivacije v organizacijah razlikuje opredmetena in neopredmetena motivatorji zaposlenih. Seveda, za večino delavcev na prvem mestu je material nagrada.

Material motivatorji zaposlenih

1. Plačilo za doseganje cilji. Mnogi menedžerji so plačani bonuse zaposlenim najboljše. Seveda, spodbuja njihovo delovanje.
2. Odstotek prodaje.

Neopredmetena motivatorji dela

1. Sklicujoč koristi.
2. Darila, da podjetje daje svojim zaposlenim. Plačilo zdravstvenega zavarovanja. Popusti pri nakupu blaga, spodbujati podjetja in tako naprej.
3. dosežki Razsvetljava osebja. Na primer, sliko "Best Employee of the Month" na oglasni deski ali spletni strani družbe.
4. poklicni razvoj, usposabljanje, poučevanje v posebnih tečajih, sodelovanje pri projektih.
5. Izboljšano delovno mesto. Nova oprema, kabinet, službeno vozilo - vse to bo motivirati tudi zaposlene za izboljšanje kakovosti opravljenega dela.

Video: Motivacija. Poglavje 2: Teorije motivacije

Video: 7 skrivnosti motivacije Smiljan Mori.

Video: Osnove upravljanja. teorije motivacije vsebin.

Video: Osnove upravljanja. Popravljalni teorije motivacije.