Motiviranje

Zdaj se postavlja vprašanje o motivacijskih aktivnosti, saj je v njej leži uspešnost in potencial zaposlenih v vsakem podjetju. V skladu s tem konceptom so niz dejavnikov, ki so gonilna sila za osebo, kot tudi proces vključevanja sebe ali druge v vseh dejavnostih.

Motivacija človekovega delovanja

Obstajajo različne vrste motivacije, od katerih jih je treba obravnavati, kot da so vsi enako pomembni. Tako so se izkazale tiste vidike:

1. Motivacijski sistem osebnost v splošnem pomenu, ki je videti kot niz potreb, interesov, prepričanj, hobiji, stereotipi, individualnih zaznav zdravja in še veliko več.
2. dosežek motivacija - želja, da osebnost na visoke rezultate na področju, ki ga zanima in ki je sam zastavila pomembna.
3. Motivacija za samouresničevanje - je motivi osebe v svoji najvišji manifestaciji, ki se lahko na kratko opišemo kot potrebe po samouresničevanju.

Domneva se, da je tudi najbolj briljantne ideje ne bodo izvajali, če osebe, ki sodelujejo pri tem, da so slabo motivirani. Kaj najbolj jasno nanaša na motivacijo za ustvarjalno in kognitivne dejavnosti.

Motivacija aktivnosti in vedenja

1. Zunanji ukrepi. Cilj Ta učinek spodbuditi osebo do nekaterih ukrepov, ki bodo vodile do uspeha v želenem območju. To je podobno kot posel: "Jaz delam za vas, kaj hočeš, in ti tudi - zame."
2. Oblikovanje motivacijsko strukturo. V tem primeru govorimo o izobraževalnih narava - Predavatelj bo naučil osebo, ki se je motivirati. je potrebno veliko več časa, vendar imajo nekaj veliko bolj žive in zanimive rezultate.

S pravilno motivacijo, lahko ne samo zgraditi bolj učinkovito delo v podjetju, ampak tudi, da se doseže noben drug namen.

Video: Vladimir Dovgan. Poslovne skrivnosti. Motiviranje za vse!

Video: V. Lyubarov. "Motivacija za proizvodne dejavnosti"