Upravljanje kariere

kariere upravljanje podjetij v organizaciji je vrsta racionalno opredelitve glede delovnih mest, pri čemer upošteva znanje in želje delavcev samih. Poleg tega vključuje strateško in kariere upravljanje. To velja tudi za strokovni razvoj zaposlenih v potrebno smer za organizacijo.

Zdaj načrtujejo poslovno kariero je sestavni del upravljanja podjetij in podjetij. Sestoji iz zastavljenih ciljev tako z zaposlenim in podjetjem, kot tudi načine za njihovo doseganje.

Pravila za upravljanje podjetij v karieri osebni vključujejo nekatera načela individualnega vedenja o načrtovanju in izvajanju dvigovanje lestve podjetij ali kariero. V svojem bistvu je treba kariere upravljanje razvoja vpliva veliko osebnih dejavnikov, med katerimi so:

• Psihofiziološko;
• strokovno;
• duševno;
• socio-demografske, itd

Kariere vsakega posameznika, so značilnosti njegove osebnosti in njegove individualne življenjske zgodbe in dogodke v njem proiskhodyaschie.Dlya učinkovito upravljanje svoje osebne kariere si ne more storiti, ne da bi osebni načrt. Osebno življenje načrt, o karieri, je sestavljen iz treh glavnih komponent:

• Ocena celotne situacije v življenju;
• določanju svoje osebne cilje na poti do višine v karieri;
• zasebne namene in podroben načrt za doseganje teh ciljev, ki jih je treba upoštevati;

Sistem za upravljanje kariere

Kamnolom nadzorni sistem proces mora vsebovati:

• ciljev;
• funkcija;
• tehnologijo;
• načela;
• struktura.

Vse te konstrukcijskih elementov sistema vodenja kariere morajo biti med seboj povezani in delujejo v korist organizacije. Začetni cilji morajo izhajajo iz splošnih ciljev sistema upravljanja osebja, in imajo določene posebnosti, glede na obseg podjetja.

Kontrolne metode kariera

Tehnike upravljanja - kombinacija načinov, da vplivajo na položajih odločanja v podrejenih položajih. Lahko jih razdelimo v več skupin.

1. Organizacijske metode upravljanja - osredotoča na odnose v organizaciji za doseganje posebnih ciljev.
2. Metode ekonomsko upravljanje - vpliv na zaposlene, ki jih ustvarja določene gospodarske pogoje, ki spodbujajo zaposlene v podjetju za delo.
3. Socialno-psihološke metode upravljanja - poudariti uporabo družbenih dejavnikov. Osredotočeni na upravljanje odnosov v delovni ekipi.

Načela za upravljanje podjetij v karieri

Strokovnjaki prepoznajo tri načela: splošne, posebne in posamične. Pogovorimo se o vsakem od njih podrobneje.

1. Splošna načela. To so štiri temeljna načela upravljanja kariere:
2. načelo enotnosti gospodarstva in politike na položaj preferencialne politike;
3. Načelo enotnosti centralizma in avtonomije;
4. načelo veljavnosti in učinkovitosti vseh odločitvah glede upravljanja;
5. Načelo spretno kombinacijo splošnih in lokalnih in interesov s prioriteto vrednost interesu višjega ranga.
6. Posebna načela. Takšna načela vključujejo stvari, kot so:
7. doslednost;
8. možnosti;
9. Progresivnost, itd
10. Posamezne načela. Opredeliti pogoje, ki so neločljivo povezana z upravljanjem kariere, med drugim, kot so:
11. Načelo trženje dela;
12. načelo razvoja kariere tveganja;
13. konkurenčnost delovne sile, in tako na načelu

Video: Lekcija 4. Kariera Management: oblikovanje vodstvenih kadrov, načrtovanje in izvajanje kariere

Video: Lekcija 1 Tečaj Kariera Upravljanje 6.0.