Osebna razlika

Metode osebne razlike - ko jo potrebujete?

Osebni razlika je pomembno v primerih, ko je treba poznati razmerje testa ljudem ali k sebi. Ta metoda se nahaja na pol poti med metodami in z uporabo vprašalnikov in načine uporabe sociometrične lestvice, zato je tako preprost, hiter in enostaven za uporabo. Z uporabo te tehnike, jo lahko preprosto najde različne podatke - in tesnobe, in družabnosti, in še veliko več. Ta metoda se lahko uporablja v povezavi z drugimi postopki, kot so metodologija jedrnato in zelo enostavna.

Osebna razlika - ustvarjanje

osebna razlika metoda vključuje izbor besed, ki opisujejo osebnostne lastnosti, ki vam omogoča, da razišče nekakšen model osebnosti.

V ta namen so bili izbrani rječnik Ozhegova 120 besed, ki kaže aktivnost, moč in vrednotenja. So naključno 6 izpiše 20 lastnosti, in test je treba razvrstiti:

1. Človek mora biti na 100-točkovni lestvici za oceno verjetnosti, da lahko ima oseba, ki ima nabor lastnosti, drugi stavek.
2. Človek se mora na 5-stopenjski lestvici, da oceni prisotnost in resnost njegovih naslednjimi lastnostmi.
3. Človek 7-stopenjska lestvica ocenjuje kakovost 3rd diferencialnih značilnosti.

Po tem, in je bil izbran iz celotnega seznama 21 funkcijo v obliki osebne razlike.

Osebna razlika - navodila

Predmeti so bile pozvane, da nastane, kar predstavlja posamezne človekove kakovosti. Njihove pozitivne in negativne strani, oziroma, so označene z znaki "+" in "-". Delo s testom je preprost:

• izbere znak kakovosti;
• oceni stopnjo njene manifestacije (3 - trdo in pogosto, 2 - opazno, 1 - redko in slabo, 0 - težko povedati).

Izbrane značilnosti poudarjeno v pisemski odgovorov. Pomembno je, da bodite previdni, da spremljate spremembe pozitivne in negativne lastnosti.

Testna razlika Osebnost - razlaga

Določite rezultate, ki se nanašajo na-ključ zahtevo. Najprej moramo izračunati vrednost ocenjevanja, moč in aktivnosti - od +21 do -21.

Stopnja je določena kot sledi:

• 17-21 - visoka raven;
• 16/08 - v povprečju;
• 7 ali manj - nizko raven.

Na podlagi tega določiti rezultate. Interpretirati osebno diferencial, mora biti iz drugačne perspektive. Če faktor ocenjevanja zasluži visoko oceno, to pomeni, da ima oseba, ki dobro samopodobo, človek zadovoljen sam s seboj. Če so nizke ocene tu - ljudje so preveč samokritičen. Tudi nizke vrednosti kažejo osebne težave. V medsebojnega ocenjevanja se bo to kaže odnos druge osebe.

faktor Force samoocene kažejo kazalcev namerne vidike osebnosti, ne, kot so, in kako jih ovrednotiti test. Če so številke visoke, potem je oseba, ki je prepričan, in je prepričan, da so vsi problemi njemu na ramo, kot da je ta številka nizka, potem je človek, ki je slabo razvito samokontrolo in je odvisna v njihovem vedenju. preveč Nizke številke kažejo močno osebnost anksioznost. V medsebojnega ocenjevanja se govori o odnosu dominacije in podrejenosti.

faktor dejavnosti Samoocenjevanje je treba razumeti kot kazalnik ekstravertnost. Višja kot je ocena, bolj energična in družaben človek. Če je vrednotenje nizko, oseba, ki je pasiven in je namenjen samemu sebi. V medsebojnega ocenjevanja, ta številka odraža dojemanje ljudi karakteristik drug drugega.

Ne pozabite, da je ta metoda kaže točno na subjektivnem testu vrednotenja, ne pa dejanskega stanja. Vendar pa, kot kaže praksa, je ta kazalnik je pravi pomen.

Video: Diferenciacija implicitne funkcije

Video: Čas je, da se zbudiš .. da si ogledate mošta!

Video: Urbana - projekt Zvezna SPARTA Rostov

Video: Izobraževanje "Kako organizirati poslovanje iz nič" - 2