Načrtovanje kariere

Načrtovanje in razvoj kariere so zelo aktualna tema našega časa zaradi dejstva, da je ta kariera najpomembnejša motivacija za delovno aktivnost

Vsebina

Raznolikost načrtovanju poklicne poti in korake, da se doseže

Metode načrtovanja kariere

Video: uvod v predavanje career planning 1
Video: vodenje kadrovske politike in trendi. načrtovanje in usposabljanje kariera
Video center "načrtovanje kariere" poštena dodatno izobraževanje
Video: wellness&denar. načrtovanje kariere

in strokovno rast. Vsak od nas ga gradi sam, vodeni le z značilnostmi znotraj in zunaj organizacije realnosti, s svojimi cilji, želje in, najpomembneje, njihove namestitve. Preden začnete graditi svojo kariero, morate razumeti vrste kariere in korake, ki morajo iti skozi in razumevanje, če ga lahko obvladali.

Raznolikost načrtovanju poklicne poti in korake, da se doseže

poklicno kariero. Usmerjene v razvoj znanja, spretnosti in pridobivanje znanj. Profesionalna kariera pogosto zgrajena na določenem področju specializacije (izbere na začetku poti), in redkeje, razvoj katerega koli drugega področja človeške izkušnje, obvladovanje orodij na tem področju.
Kariera v organizaciji. Predvsem v zvezi s promocijo človeka skozi uvršča v organizaciji, ki se lahko premikajo na naslednjih področjih:

vertikalna kariera linija (uradna promocija);
horizontalna kariera linija (promocija v delih na različnih enot v isti hierarhiji);
linija centripetalna kariere (napredovanje v srednji management in upoštevanje procesa upravljanja in odločanja).

Najem menedžerjev vedno menijo fazi svoje kariere. Če je "zvonjenje" delavca, saj določa cilj strokovnih delovnih in želje dinamike, motivacija za delo. Zraven vašo pozornost koraki načrtovanja kariere, ki vam pomaga rešiti vaše dejavnosti.

Metode načrtovanja kariere

Samoorganizacija. Ta metoda načrtovanja in vodenja kariere je, da je potrebno, da se ukvarjajo s svojo "I", da opredelijo svoje cilje in potrebe, njihove prednosti in slabosti. nekaj, kar ni mogoče doseči brez smeri.
Izbira smeri v skladu z interesi in sposobnostmi. Lahko dosežete vse višine v najljubših dejavnosti. Razmerje med zmogljivostjo in obresti - k večji koeficient učinkovitosti.
Self-predstavitev. Včasih ravno prav predstavitev več kot dovolj za uspešno predstavitev njihovega dela, ampak povprečen samostojno predstavitev lahko "pokvaril" briljantno kariero zaposlenega.
neformalno posvetovanje. Sredstva za tiste, ki želijo glavo družbe, v okviru nje slišati odgovore na vprašanja zaposlenih glede kariernih možnosti.
formalno posvetovanje. Večina podjetij posel, ki so predmet poklicne možnosti posredujejo vse vrste centrov, katere bistvo je, da reševanje konfliktov in analizo problema, določitev komunikacije itd

Tako, da ne bo velika težava, da prepoznajo nekatere vidike svojega trenutnega stanja in razmišljati o tem, kaj je vredno delati v tej fazi svojega razvoja. Vso srečo pri razvoju novih znanj, spretnosti in premagovanje nov korak na poti do uspeha in blaginje!