8 Koraki za šefa stol

Če ste oseba, z ambicijo, prenašati izvršilno in podrejeno vlogo za nekoga, da je vedno težko. Vendar pa je najbolj pogosto, da je ta položaj in postane sestavni člen v poti do vodstvenega položaja. Včasih, ko sem lahko postal šef rek "iz cunj do bogastva", in res, še redkejše je koristno za podjetje in vas, novi vodja.

Na kratko, bo počasno gibanje lestve koristil tako vam in bodočih zaposlenih. Kako je to mogoče, če potrpežljivo šel vso pot in željo, da bi končno postal šef ne dajo spati ponoči?

1. Preizkusite svoje sposobnosti za vožnjo

Seveda, ste prepričani, da se prilega na 100. Vendar, potrditi in se prepričajte o tem pisno še vedno ne boli. Najbolj priljubljena vprašanje HR menedžerjev je: "Predstavljajte si svoje poklicne dejavnosti v enem letu." So zmedeni in sploh ne vem, kako pristopiti k temi? Potem niste zrasla na položaj šefa. Če lahko zlahka predstavlja ne le svoje dejavnosti in tudi način razvoja družbe za leto ali več, lahko izrazijo Business Ideas izboljšati svoje delo, od vas lahko dobili veliko šef.

2. Kako odpraviti šefa in preboleti svojega šefa

Če ne samo, ampak tudi vaše celotno ekipo jasno vidi, da je vodja intervencije v procesu dela samo boli, in, na splošno, z osebo, ki jo je po mnenju ekipe, ni daleč, tako da boste imeli priložnost, da skoči skozi njega. Samo začeti ukvarjati z vprašanjem delavcev ni do njega, ampak na splošno.

3. izboljšanje šefa

Če bo vaš šef dvigne na njegovo mesto mora imenovati nekoga drugega, zakaj ne bi bilo vas je bilo? Da bi to naredili, boste morali iskreno pogovorite s svojim šefom, brez sramu, namiguje na splošno korist primera. Edini problem je, da je zmagovalni projekt - je zelo kompleksna, sporen, neznosna, da kdorkoli na svetu, je treba razviti in izvajati vas.

4. Ključni ljudje v podjetju

V vsaki družbi obstajajo ljudje, ki so blizu višjemu vodstvu. Vi in vsi se dobro zavedajo, da ostaja le najti pot. Zbiranje dokumentacije o plenom in poiskati svoje všeč. Po nekaj časa, tako da bodo za organizacijo vaših srečanjih z nadrejenimi, v katerem je razložil svojo očarljivo uslugo za družbo.

5. Zavedaj se, da bo bolje, če vas

Ti ne smejo diskriminirati razmisliti o svoji prihodnosti na vodilnem položaju. Boste lahko bolj učinkovito usmerjanje od trenutnih kolegi? Če ne, zakaj dodeliti, če ne bi to dober razlog?

6. Najdi sprejemnik

Zavedajoč se, da dobro opravljeno delo na vseh ravneh - je ključnega pomena za uspeh podjetja, razmislite, kdo in kako bo to opravlja svoje naloge, boste dvigne nad seboj. Pripravite se premika, povejte nam o skoraj vse odtenke in nianse.

7. Izberite način upravljanja

Lahko vodi avtoritarni, demokratična in popustitelno. Avtoritarna metoda je primerna v primeru ozke mislečih podrejenih, tiste, ki niso sposobni sami znova in mislim, samo vem, kako slediti navodilom. Demokratična metoda - to je, ko ste skupaj z ekipo za razvoj in razpravljali o načrtih, trende in področja dela in skupaj so odgovorni za uspehe in neuspehe. Prenašajo, kadar zaupanje v svojih podrejenih, ko ustvarjalno in sposobne ljudi, ki so pomembno, da ne moti.

8. Najpomembnejši manever

Ko vidite jasno, kako in kdo bo upravljal, da nam bo to spremembo, ki bo izboljšala najbolj v prej omenjenem pogovoru z nadrejenimi. Ali naj namigujejo na dejstvo, da imate do te točke, da zbrati dokumentacijo o veliki šef? Informacije, potrebne za mogli vplivati.

Če ste, kot posledica te zapletenosti, in ne takoj, da je šef, verjemite mi, da boste veliko bližje tem položaju kot prej. Poleg tega bo dobra in osebni stik z velikim vodstvom in njegovo spremstvo se prepričajte pri roki, ko iščejo zamenjavo za vašega trenutnega šefa.

Video: Serious Sam 2. 8. del - Kwong (Boss)

Video: Prehod DOOM. 11. del: The Crucible. BOSS: Guardians of Hell

Video: KOKNULI KING - KING Frost