Kako Popraviti odnosov s svojim nadrejenim?

Delo - pomemben del našega življenja. Zato je vsak človek želi biti dragocena in imajo ugodno klimo v pisarni. Da bi našli skupni jezik s kolegi ponavadi ni težko, ampak odnos s šefom včasih pusti daleč od želenega. Čeprav teh odnosov - ključ do vaše produktivnosti, napredovanje in doseganje ciljev podjetja. Če želite izvedeti, kako graditi odnose s šefom, danes bomo govorili.

Zakaj je problem?

Pogosto je v nasprotju z glavo zmanjša na dveh položajih zaposlenega: vsaka oseba, ki meni, da se neodvisno od glave in se uprejo svoje odločitve zgolj iz občutka za protislovja, ali, nasprotno, ne izražajo nezadovoljstvo in se ne spusti v razpravo. Prva vrsta je seveda težko upravljati in medsebojnih problemov, zmanjšujejo kakovost skupnega dela. Druga vrsta je tudi ne povzroča veselje progresivno voditelja, ker ti ljudje ne trdijo, tudi če šef ne želi slišati kontra. V čem je problem? Obe vrsti zaposleni ne zavedajo, da je v glavo - to je živa oseba, ki s svojimi cilji in načrti, ki je lahko tudi napako. To je tvoje delo bilo produktivno, morate razumeti upravitelja in te informacije pravilno uporabljati.

Izgradnjo odnosov z upravljanjem - kje začeti?

Torej, najprej, kar potrebujete, da preuči vaš šef. Kakšne so njegove delovne navade, saj se je raje prejema informacije od zaposlenih se strinja, da prenese, kako konzervativna je v priročniku? Kaj je hotel doseči, kaj cilji so bistvenega pomena za njega? Kaj je slog njegovega dela? Ah, možnost, da bi dobili šefa, ki je prvo srečanje si začrtate vse te informacije gredo na nič. Lahko ugotovim, s pomočjo neodvisnih opazovanj, preverjene informacije od sodelavcev ali prek neformalnih pogovorov s šef sam. Kakorkoli, morate razumeti svojega vodjo in prilagoditi, da ga - verjemi mi, to bo naredil veliko lažje kot poskuša spremeniti šef.

Tukaj je primer: malo, ko gledaš, lahko ugotovite, katero vrsto spada v vaš šef, "poslušalca" ali "bralca". Prvo bi raje prejeli informacije od ust do ust in takoj jo je dal v razpravo, in drugi - napisana podrobna poročila, ki ga bodo lahko temeljito preučiti,-ponovno prebrati večkrat. To vprašanje lahko celo neposredno vprašal šef, ali da bi videl reakcijo na eno ali drugo smer, da bi dobili podatke.

Toda kaj se je treba izogibati

Smart vodja raje poštenost in iskrenost kot laskanja in utaj. Ne poskušajte curry uslugo s šefom, biti vljudni in specifična v svojih izjavah. Ignore glava prav tako ni vredno, če ceniš svoje mesto. V pogovoru z vodjo palico do dejstev, če ima zadeva dovolj močna, da ste prejeli kot obetaven častnik in vstopil v krog zaupanja. Lokacija nadrejeni ne bi smeli zanemariti, ampak naj odnos zunaj preveč, ne potrebujejo, ali pokvariti odnose s preostalim delom ekipe.

In kaj sledi?

Za šefa ni slabše razmere kot nezanesljiv zaposlenega. Zaupanje vodje težko priti, enostavno izgubiti in obnoviti skoraj nemogoče. V vseh svojih dejanj, ne pozabite, da ste ne samo odvisni od navodil, ampak je odvisno od vas. Poslovni odzivnost v odnosih s šefom in razumevanje svoje želje - na podlagi skupnega produktivno delo, ki se mora odražati na svoj vzpon po karierni lestvici. Ja, in s podporo dobre odnose, vam bo veliko lažje za reševanje vprašanja počitnice, nadomestnega off, potovanja, bonusov in rast plač s svojim mentorjem.

Video: Kako komunicirati s šefom [seveda uspešna kariera]

Video: Pravilna odnos z nadrejenimi. Oleg Torsunov

Video: Vojaki / Sezona 1 / epizoda 3.

Video: horoskop za vse znake / 7. marec 2013