Kako preneha izpolnjevati odgovornost nekoga drugega?

Pogosto se zgodi, da ko zaposleni zapusti njegove naloge sodijo kolegom. Priročnik pravi, da je to stanje začasno, ravno toliko časa, kolikor se ugotovi, da je oseba na prazno mesto. In tako se zgodi, da zaradi svoje odgovornosti smo se na delo druga oseba nekaj časa, ker je bila slabo izvedena in namesto, da opozarjajo na napake, jih odpravite sami. Čez nekaj časa, smo bili presenečeni, upoštevajte, da se del nalog zaposlenega napačno nas preselili brez kakršnega koli finančnega nadomestila. No, ali v pogodbi o zaposlitvi jasno opredeljene odgovornosti ne bi bilo, vendar pa prepričani, da je vaš post ni namenjen za opravljanje dela, ki ga imajo za izvedbo. Ljudje, ki se znajdejo v takšnih primerih pogosto ne vidim nobenega od njih izhod in še naprej opravlja naloge drugih. Rezultat - izjemna obremenitev pri delu in pomanjkanju časa in truda do zasebnosti. Oglejmo si, kako priti ven iz te pasti.

Postopek 1

Če želite prijaviti pristojnim organom, da opišejo položaj in ga prosite za njegovo rešitev. Ali ste osvobojeni dolžnosti drugih, ali pa še naprej v skladu z njimi, vendar s precejšnjim rasti plač. Takšna izjava je zelo podobno kot ultimat, da uporabljajo to metodo stroškov le v skrajnem primeru, ko se v primeru zavrnitve vodja rešiti to situacijo, ste pripravljeni, da se na njegovi mizi odstopno izjavo. Če ste združiti svoje in delo ostalih zaradi dejstva, da so drugi zaposleni, ki še niso na voljo, je treba določiti pogoje, v katerih boste odstranili nekoga drugega odgovornosti in velikost vašega nagrado za njihovo izvedbo.

Postopek 2

In kaj, če temeljito rešiti problem z izpolnjevanjem obveznosti drugih ljudi, ni želje? Potem je treba goljufija malo, dobro, stopil na grlu lastnega občutka dolžnosti in obveznosti.

1. Glavna stvar, ki jo morajo imeti čas za en dan, to je vaša neposredna odgovornost, in to je, da se ukvarjajo z njimi. odgovornost nekdo drug lahko počaka do večera, in če ni bilo ugotovljeno, da zvečer je, potem boste zagotovo jih raje jutri, seveda v primeru, da bo zastonj. In na vprašanje glave (sodelavci, katerih delo počnete), pravi, da nima časa, ker je izjemno zaposlitve.
2. Ste velik strokovnjak na svojem področju, vendar nihče ni popoln, ampak zato, ker na drugem sprednjem delu lahko pokažejo svojo nesposobnost nekaj. Še naprej svoje delo, kot je običajno za pet-plus, ampak da se dajatve drugih ljudi mogoče zdraviti brezbrižno, ki jih opravljajo nekoliko slabše. In na vprašanje, zakaj bi se zmotili, in pravijo, da je to delo ni tvoje, ste v to ne razumem povsem, in celo lastne odgovornosti imate veliko, vendar zaradi hitenja in si priznati napake. Če bo direktor povedal, da morajo biti zaposleni v podjetju med seboj zamenljivi, resno razmišljati o tem, in ali bi morali še naprej razvijati podjetje. Računovodja, ki nadomešča v drugi polovici odvetnikov dan in zvečer pranje tla v pisarni - to je res tisto, kar si želite?

3. Nikoli, ne slišiš, ne nudijo pomoč sodelavcev ali šefa, ki se pritožuje nad dejstvom, da je vsi ne časa. To stane nekajkrat narediti nekaj za nekoga drugega in vse, kar ste spoznani za krive, je odgovoren, in potem se sprašujem, zakaj se ne upošteva uspešnost nekaterih naročil. Ne iskati poštenosti kolegi in glave (čeprav v resničnem življenju pa lahko, kot je), bodo z veseljem vzeli, da visi na vratu in nog. Glavo, namesto da bi dvig plač, vrgel drugo službo. Odloči se, da je, ker se ukvarjajo s celoto (in s svojimi odgovornostmi in do tujcev) ni greh še vedno naložiti - "gonilna sila", ker jih je treba uporabiti na max!

Video: V iskanju destinacije. Ruslan Narushevich Kijev, 2016/05/16

Video: mož z ženo v islamu