Odpoved na zmanjšanje

Izguba službe - to je skoraj vedno neprijeten dogodek. To je ena stvar, ko je bil nekdanji delavec pospremili z čast in zahvalo za opravljeno delo, in drugi -, ko je odpuščanje zaradi težav v podjetju, in celo z goljufijo. Na žalost, več kot polovica današnjih organizacij je drugi pogledi greh odpuščanje. A naivni državljani omogočajo upravljanje, da krši njihove pravice. Da bi to preprečili, morate vedeti vsaj osnovne nianse postopka prenehanju dela. V tem primeru, bomo razmisliti, kaj bi moral biti vrstni red razrešitev zaradi odpuščanja.

Odpoved na zmanjšanje - memo za zaposlene

Postopek odpustitev presežnih delavcev za mnoga podjetja, je glavobol. Vrzeli v katerem lahko poenostavi postopek, zmanjšanje stroškov in ne upoštevajo delovnega zakonika iščejo v skoraj vsaki organizaciji. In na žalost, so pogosto najdemo. Da bi se temu izognili, je potrebno, da se seznani s tem, kako dejansko bi morali opraviti postopek zmanjšanja razrešitev.

1. Vsako podjetje mora zagotoviti svojim zaposlenim odpovedi pogodbe o zaposlitvi za zmanjšanje najkasneje v dveh mesecih, preden se zgodi samo od sebe zmanjšanje števila zaposlenih. Poleg skupščini in informacije o stojalu, voditelji organizacije morajo posredovati podatke za vsakega zaposlenega osebno in dobili svojo potrditev podpis.

2. Pogoji odpuščanja za zmanjšanje preuči možnost, v kateri delavec prikrajšan za vodilni položaj v ponudbi Ostala delovna mesta, ustreza svojimi izkušnjami in kvalifikacijami. Ampak bolj pogosto kot ne, ker zaposleni ne vedo, o obstoju take dolžnosti njegovim vodstvom.

3. Drug pomemben odtenek, ki ga je treba nameniti pozornost je predčasno razrešitev za odpuščanje. To stanje se pojavi, ko zaposleni sooča redundance izrazili željo, da se upokojijo predčasno zaradi zaposlitve za novo delovno mesto. V tem primeru organizacija nima pravice posegati v zaposlenega. V zvezi z odškodnino, je delavec upravičen sklicevati na dodatnih stroškov povprečne plače, izračunan v sorazmerju s časom, ki je ostal do opozorila izteka z upadanjem.

4. Odpravnina zmanjšanje plačilo. Če je delovni zvezek na ustrezen vnos, delavec ima naslednje odpravnine paket za zmanjšanje:

1. Najpozneje zadnji dan zaposleni prejemajo plačo za izračun zneska v zadnjem mesecu dela + nadomestila za vse neizrabljenega dopusta
2. Skupaj z izračunom delodajalec dolžan plačati tudi odpravnine vnaprej za prvi mesec brezposelnosti delavca. Če je delavec ni našel službo v roku dveh mesecev, je delodajalec dolžan plačati še eno korist v višini povprečnih mesečnih plačah. Pod pogojem, da je 14 dni po razrešitvi delavca registriranega pri zavodu za zaposlovanje, vendar 3 mesece po zmanjšanju in našel delo, je položil še odpravnino znižanje plač in začasne brezposelnosti.
3. Prednosti za zmanjšanje razrešitev. Če so bili zaposleni odpuščeni in prijavljeni pri zavodu za zaposlovanje ni našla zaposlitev v roku 3 mesecev od prvega dne 4. meseca brezposelnosti upravičeni do ugodnosti. Bo plačala svoj zavod za zaposlovanje v naslednjem vrstnem redu:

• začenši od četrtega meseca po razrešitvi znižanja in v naslednjih 3 mesecih: 75% povprečne mesečne plače;
• Naslednje 4 mesece - 60% povprečne mesečne plače;
• od 8. meseca 12 - 45%.

Kot zaposleni, je prišel pod žgalni zmanjšanje, ima pravico, da:

• za brezplačne informacije o zaposlitvi;
• brezplačno usposabljanje in razvoj spretnosti v smeri zavodov za zaposlovanje;
• brezplačno prejemanje storitev v izbor del iz zavodov za zaposlovanje;
• plačan bolniški dopust v primeru bolezni v obdobju delovanja iskanje;
• izplačilo subvencij za odkritje in razvoj malega gospodarstva v višini 12ti največje velikosti nadomestila za primer brezposelnosti.

Da bi bile vse te ugodnosti na voljo, naj bi delavec, ki je bila zavrnjena v zvezi z zmanjšanjem zaposlenih se nanašajo na zavodu za zaposlovanje v skupnosti za 14 koledarskih dni od dneva odpovedi.

Če so izpolnjeni pogoji za razrešitev bi zmanjšali delodajalec kršil zgoraj, ima delavec pravico, da gredo na sodišče. Zakon bo vedno na strani delavca, v kateri državi bi ga bilo nobenega. Vsaka oseba mora poznati svoje pravice, in to vsaj včasih potrebno pogledati v delovnem zakoniku storiti.

Video: 178. člen Odpoved zaradi odpuščanja

Video: Zmanjšanje se zavrne. Nadomestilo za zmanjšanje zaposlenega. Nezakonito razrešitev.