Ali odpusti nosečo žensko?

V teh negotovih časih, kot je zdaj, ni nikoli vnaprej ne vedo, kako preostanek svojega prihodnjega življenja, če se boste odločili imeti otroka. V času Sovjetske zveze, je bila ženska jasno zaščitena z zakonom, in nihče kršil o njeni pravici do dela v zanimiv položaj, in celo, nasprotno, močno varovano s trdim delom.

Zdaj, ko lastniki podjetij ni bila država in posamezniki, je veliko težje braniti zakonsko pravico do dela. Ne da bi vedel zamotanost delovnega prava, to je enostavno, da gredo na okoli šefi, ki so neugodna za nosečnice stanje iz več razlogov. To je razlog, zakaj morate vedeti, ko se odpusti nosečo žensko, in ali imajo delodajalci pravico, da to stori?

Lahko delodajalec zavrne noseča?

Glede na tako ukrajinsko in rusko delovnega zakonika, da zavrne ženska ne more. Edini legitimen razlog za razrešitev - to je prenehanje podjetja, tj njegovo likvidacijo. Če je reorganizacija dogaja, noseča morajo zaposliti novo strukturno delitev s plačilom.

Delodajalci se ne glede na pravico do odpusta noseča na papirju, tudi za odsotnost z dela in kršitve pogodbe. Ampak s pobudo nosečnica, se lahko pogodba odpovedana na njeno zahtevo, čeprav bi bilo bolje, če je to storjeno s soglasjem strank. V tem primeru bo ženska lahko registrirate izmenjavo delovne sile in dobili pomoč denarni. Če se izkaže, da je zavod za zaposlovanje, ki so prepuščeni sami sebi, ni nobene finančne podpore, ki jih prejme.

Ali je mogoče, da zavrne noseča na preizkušnji?

Bodite noseča na preizkušnji prepovedano, in zato ni mogoče izključiti. Kaj pa, če je bila nosečnost potrjena, ko ženska najel? V kliniki ženski morali vzeti certifikat, ki potrjuje nosečnost in daje kadrovske službe ali neposredno nadrejenega. Na podlagi njenih dokaznih konca obdobja in nosečnica zaposliti.

Ali naj zavrne nosečo žensko, ki je pluralistična, ali deluje?

V primeru, ko je kraj kompatibilizatorja stalno zaposleni, lahko ženska se premesti na drugo delovno mesto. Le v primeru, če je noseča delovni na mestu odsotnega delavca (zaradi bolezni, odlok, dolge potovanja) je lahko odpuščen takoj, ko bo glavni delavec vrne na svoje delovno mesto.

Kaj pa, če odpustili noseča?

Seveda, obrnejo na sodišče. Vlogo je treba uporabljati potrdilo od zdravnika, da potrdi nosečnost in kopijo evidence zaposlovanja z zadnjega zapisa. V večini primerov je sodišče sprejme pozitivno odločitev v korist nosečnice in se zmanjša na delovnem mestu. V času svojega prisilnega mirovanja plačani iz plače. Lahko poskusite uporabiti za moralno škodo, vendar pa je pogosto sporno.

Ko se je vrnil na delo v ekipi, ki želi vse vrste načinov, da se znebite nezaželenih delavcev, ženske, morajo biti pripravljeni na vse možne pritiska s strani organov. če da se ne boji, potem lahko varno spremeniti in iti porodniški dopust.

Delodajalci ne maram ljudi, ki poznajo svoje pravice in zato ne bojte se jih, in potrebo, da brani svoj primer, tudi prek sodišča.

V Ruski federaciji, ureditev vprašanj, povezanih z delom nosečnic na podlagi 261. člena Zakona o delovnih razmerjih. Ženska, ki živi v Ukrajini, se lahko seznanili z njihovimi pravicami v delovni zakonik, členi 170-185. Nepoznavanje pravice noseče ženske, ima v rokah brezvestnih lastnikov podjetij, zato jo je treba v celoti pripravljeni, samo po učenju nosečnosti.

Video: Policisti, pohabljen v nesreči nosečnica lahko je moral z 27. novembra 2012

Video: Mame, poznate svoje pravice! 2016/08/18

Video: Streljanje nosečnic