Kako zapustiti brez dela?

Včasih se zaradi različnih okoliščin ste prisiljeni zapustiti svoje delovno mesto, predloži izjavo o odstopu. Razlogi za dejstva, so lahko zelo različni: na primer, ki se gibljejo na drugo mesto, ki je povezano z delom zakonca, skrb za ostarele sorodnike, zdravstvene težave, ki ne omogočajo, da delo v ritmu, ki zahteva vaše delo, itd Potreba prenehati se lahko pojavi v vsakem trenutku, in včasih zelo težko prepričati oblasti, da enostavno "izpustil" zaposlenega. Čeprav se delodajalec lahko razumemo - to je treba nujno poiskati zamenjavo, v zameno, da bi porabili čas in denar za usposabljanje novega sužnja.

Razmislite člene Zakona o delovnih razmerjih in delovnega zakonika Ukrajine, da bi razumeli, kako zapustiti brez dela.

Zapustiti svoje delo brez delovnega

Tako 77. člen Zakona o delu in umetnosti. 38 Zakona o delovnih razmerjih določa, da se pogodba o zaposlitvi lahko odpove zaposlenega. Slednji, v svojo korist, ima pravico podati odstopno izjavo, opozorilo nadrejenega v pisni obliki najkasneje dva tedna pred želenim datumom njene zavrnitve. V teh 2 tednih od datuma naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme svojo odstopno izjavo.

Delavec se lahko razreši na dan po vložitvi zahtevka sporazuma. Da bi se izognili kršitve zgoraj navedenih postavk, morate upoštevati, da se mora ujemati z termin zavrnitvi predloga z dne pisanja si odstopiti od svojih delovnih mest. In zaradi tega, ali je mogoče, da zapusti brez dela, obstaja nenapisano pravilo, da to ni le dolžnost delavca, ampak tudi njegova pravica do dela v dveh tednih. Toda v skladu s 4. odstavkom 80. člena Zakona o delovnih razmerjih in umetnosti. 42 delovnega zakonika Ukrajine, lahko pred iztekom odpovednega roka, ki se nanaša na umakne svojo izjavo.

Člen 80 Zakona o delovnih razmerjih predvideva tudi možnost svoj razrešitev v roku, določenem v izjavi, v primeru, da vaš nadaljevanje dela, ne more biti za dober razlog:

1. vaša upokojitev.
2. Vpis v nobeni izobraževalni ustanovi.
3. Če je delodajalec ugotovil kršitev delovne zakonodaje.
4. Drugi razlogi.

"Drugi razlogi" kot tak jasen zakonodajni okvir ni, vendar pa vključujejo:

1. premaknete na drugo območje.
2. Prevod vašega zakonca na delo v drugo mesto (vendar je potrebno za vas, da potrdi potrdilo o prenosu zaposlitve zakonca).
3. Zakonec umestitev delovnega mesta v tujini.
4. novo prebivališče Premikanje (za potrditev, na primer, potni list z opombo izjave).
5. Nezmožnost, ki živijo na območju (za potrditev zdravniško poročilo).
6. Prisotnost bolezni, ki preprečuje nadaljevanje vašega dela (prav tako potrebujejo zdravniško potrdilo).
7. Skrb za otroka do 14 let ali invalidnega otroka.
8. Prostovoljno odpuščanje, če sodite v skupino upokojeni ali onemogočeno.
9. Skrb za bolnega družinskega člana ali invalida v skupini 1 (za potrditev zdravniško poročilo).
10. Zavrnitev nosečnice in matere z otroki do 14 let.
11. Zavrnitev starše, ki imajo vzdrževanega otroka, tri ali več, ki še niso dopolnila 16 in študentom do 18. leta let.
12. Konkurenčni zaposlovanje (to potrjuje potrebo po dokumentu, ki potrjuje svoj vpis za to delovno mesto s pomočjo natečaja)

Na koncu je treba poudariti, da ne glede na čas prenehanja vaše pogodbe o zaposlitvi, ki jih je lahko predmet vseh nalog, ki so zapisane v delovnem pravu. No, za vas sprejemljiv, odpuščanje možnost brez dela, je, da če lahko šef razumel svoj položaj in bo podpisal sporazum o odpovedi delovnega razmerja strank.

Video: smo našli odgovor. prostovoljno odpuščanje

Video: Kako prenehati sami?

Video: Zavrnitev zaposlenega, ki ga sporazumno