Odpravnina

Odpustitev z dela, tudi to se zgodi na vašem pobudo, je vedno stresno. Morate imeti čas za zapiranje aktualna vprašanja, prenos naloge, potegnite svoje repe. In še enkrat pogledati v delovnem zakoniku in kolektivno pogodbo, za oceno velikosti odpravnine. Čeprav je opredelitev velikosti odpravnine zaradi odpovedi delovnega razmerja, kot tudi samega plačila, ki se ukvarjajo v računovodstvu, ni odveč, da se spomni svoje pravice.

Velikost in čas izplačila odpravnin

Za začetek, kaj je razumeti, kaj je mišljeno z odpravnino, načeloma. Odpoved - je ustaviti (iz različnih razlogov) delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenim. Za izplačilo odpravnin - vsota denarja določi ali delovni zakonik, kolektivna pogodba in druge pogodbe, sklenjene v najem. Minimalna velikost izhodne odpravnine je določeno v kodeksu dela in drugih zakonov, ki urejajo posebne dejavnosti. Če imate kolektivno pogodbo, potem ne more biti navedeni znesek, pod zakonom. Izplača odpravnine, ko delavec pride na zadnji dan, ki se imenuje dan razrešitev.

Logično je, da je velikost odpravnine je odvisna od razlogov za razrešitev delavca.

1. Znesek mesečne povprečne plače:

• likvidacija podjetja ali zmanjšanju zaposlenih uslužbencev (člen 81, točke 1, 2 LC RF). Če je podjetje, v katerem delate, odpraviti ali na razrešitev zmanjšati organizacijo plačati nadomestilo v višini povprečne plače. Poleg tega, naslednji mesec (in včasih - in tretjič, če obstajajo dokumenti iz zavoda za zaposlovanje), boste tudi dobili plačilo v gotovini, pod pogojem, da so še vedno v iskanju novih delovnih mest (delovna doba). Vladni uradniki v tem primeru prejme plačilo v gotovini za tri mesece (brez odpravnine). Pomembno: če ste na dopustu za nego in varstvo otroka, ki še ni obrnil osemnajst let, v tem primeru se tudi zanašajo plačilo;
• če se odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi kršitve pravil, določenih v njej, zanikanje delavcem možnost, da nadaljuje svojo kariero ni njihova krivda.

2. Velikost povprečne plače dvotedensko:

• v vojski osebje klic ali nadomestne civilne službe (člena 83, str.1);
• obnoviti položaj pred delovnimi osebja (točki 83, točka 2);
• zdravstveno stanje, ne omogoča delavcu za spopadanje z delom (člen 81, točka 3, "a" pododstavek);
• nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja na podlagi družbe selitve (člena 77, zahtevka 9.);
• odpoved v času sezonskih dejavnostih (st.296).

V vseh teh primerih je delavec upravičen do izplačila dveh tednih odpravnin.

Kako je povprečna mesečna plača, in da del odpravnine?

Za izračun zneska, ki se plača kot odpravnine, morate sešteti ves denar (vključno s premijami in prejetih zaradi plačila na akord sredstev, pa tudi plače, ne plača v gotovini) in se deli s številom mesecev. Pomembno: odpravnina ni predmet obdavčitve, vključno od dohodnine.

Mi je treba povedati tudi o pavšalnega zneska odpravnine vojaški uradniki. Pavšalni znesek se plača na razrešitev iz zdravstvenih razlogov ali zaradi dosegel starostno mejo, da ostanejo v službi. Njena velikost je odvisna od celotnega obdobja služenja vojaškega roka:

• 10 let - v višini petkratnika njihove denarne plače;

• v starosti od 10 do 15 let - v višini desetih plač;
• 15-20 - v višini nadomestila petnajst;
• več kot 20 - dvajset plače.

pogosto v brezvestnih podjetja, ki je trener prosil, da napišete izjavo sami, če pa je razlog za odhod delo - eden od zgoraj, bi morali zavrniti zahtevo. Odstopi osvobaja podjetje iz plačila odpravnine. Poleg tega, se nadomestilo ne plača za tiste, ki niso bile prenesene na zaposlene v podjetju, ali je kršila določbe Zakona o delovnih razmerjih.

Video: odpravnina plačilo ob hkratnem zmanjševanju stanje

Video: Položaj 11 - odpravnine in zmanjševanje.

Video: 01 Odpravnina

Direktor pravice pri razrešitvi: video