Odpustitev med počitnicami

V vsaki organizaciji, v skladu z delovnopravno zakonodajo, zaposleni gredo na dopust. Opusti tokrat na lastno pobudo, delodajalec nima pravice. Vendar pa obstajajo različne situacije v življenju. Obstajajo primeri, ko bo potrebno odpuščanje zaposlenega, ki je na dopustu. Na primer, v drug kraj zaposlitve je bilo v času zaposlenih dopusta. Treba je opozoriti, da je postopek za razrešitev počitnice različni določene nianse, odvisno od vrste počitnic, v kateri je delavec.

Odpustitev med počitnicami

Če se zaposleni odločili, da se upokojijo, medtem ko v naslednjem letnem dopustu, ne more nihče ga ne daj, da to storijo. V tem primeru, čeprav leto še ni bila v celoti izdelana, in se v celoti počitnice, odbitki plačanega dopusta niso narejeni. Delavci morajo napisati izjavo, da si želi, da odstopi. Vloga se lahko pisno hkrati z vlogo za dopust, in se lahko zapiše med počitnice.

Odpoved na porodniškem dopustu

Porodniški dopust se lahko razdeli na dva dela - zdravniškega spričevala do 7 mesecev nosečnosti do poroda in porodniškega varstva. Če povzamemo, lahko ženska varno ostati doma do otrokovega 3 leta. V tem času, delodajalec nima pravice, da ga razreši z izjemo likvidacije.

Odpustitev med porodniškim dopustom poteka kot običajno razrešitev tudi. Ženska naj bi o tem obvestil svojega nadzornika za dva tedna pred dnem prenehanja. Treba je opozoriti, da v daljšem časovnem obdobju, kot je porodniški dopust in porodniški skrb za ženske ohranil prednost. To pomeni, da ima pravico do letnega dopusta ali nadomestila.

Odpoved v času šolskih počitnic

V delovnem pravu obstaja takšna stvar, kot učni počitnice z nadaljnjim odpuščanjem ne. V skladu z zakonodajo dveh konceptov niso združljivi. Če pustite ne prej kot dva tedna pred koncem šolskih počitnic, zahteva delo dveh tednih delovnega zakonika ni potrebno. Pogoji študijskega dopusta se določi na podlagi prijave in datumov, navedenih v potrdilu o klicu. Po zakonu mora delodajalec naj zaposlenega na študijskem dopustu, in nima pravice, da ga zamenja z drugim. Ko je zavrnilo primer, da delavec prejme vse potrebne plačilih in nadomestila, pa tudi v običajnem razrešitev.

V primeru odpusta zaposlenega v času počitnic na dogovoru strank, je vloga ni potrebno pisati. Sporazum določa, zadnji čas - zadnji dan pred odhodom na dopust. Ko odstop na lastno prošnjo za razrešitev, medtem ko je na dopustu, morate napisati najkasneje dva tedna pred diplomi. In najti zaposlitev v drugi delavec dela, ki je na dopustu (glede na svoje vrste) lahko šele po razrešitvi. Ali le v kombinaciji z glavnim delom.

Odpoved v času letnega dopusta na njegovo lastno zahtevo je urejena z zakonom in delodajalec nima pravne podlage za zavrnitev. Izkazalo se je, da bodo odpustili, ko je počitnice ugodnejše za delavca, kot običajno, da odpovedi. In ostalo lahko in bodo prejeli regres za letni dopust in delo, ne potrebuje ničesar. To je le treba upoštevati, da je dodelitev dopusta sledi razrešitvi ni odgovoren delodajalec. Možno je, da zavrne zadnji dan pred odhodom na dopust, pa ne zagotavlja, in dodeli denarno nadomestilo.

Video: Prejemki zaposlenih odpravnine

Video: počitnice odpravnine paket v 1C računovodstva 8.3

Video: Odškodnina dopust na razrešitev, drugi del

Video: Izračun odpravnine v programu 1C plač in upravljanje kadrov