Dolge ure

Pri uporabi za službo, ponavadi določajo povezani z nestandardne delovni dan. V želji, da bi dobili točno to stališče, seveda se vsi strinjamo, in potem, ko je vodja redno govori, da je treba ostati na delovnem mestu, nič za to, ne moremo trditi. In najhujša stvar pri tej situaciji je, da delodajalec ne bo slišati o dodatnem plačilu ali pusti nepravilnih delovnih ur.

Kar pomeni, da dolg delovni čas?

Nesporazumi med delavcem in delodajalcem se pogosto pojavijo zaradi nepoznavanja, kaj pomeni dolg delovni čas.

V skladu z delovnim zakonikom, trajanje delovnega časa, ne more biti več kot 40 ur na teden, vendar pa mora delodajalec možnost, da redno (kratkoročni in ne vedno) vključuje zaposlene, da delajo izven urnika njihovih delovnih predpisov. V nasprotju s tem, nadure, nereden delovni na dnu pisnega soglasja delavca za vsak primer ni potrebna. Roki za nepravilnih delovnih ur, prav tako niso na voljo, ampak pojav je lahko le začasna. Poleg tega, da delodajalec nima pravice do izvajanja zaposlenih za delo ob praznikih in koncih tedna, pod pokrovom, določenem v pogodbi o oportunitetnih zaposlovanje nepravilnih delovnih ur. Dokler delovni čas se lahko namesti le na glavnem delovnem mestu.

Za nestandardne delovni dan sodelujejo le tisti zaposleni, katerih pozicije so navedene v seznamu, obstoječa kolektivna pogodba, dogovor, ki je bil dosežen z udeležbo predstavnikov sindikatov. Tisti zaposleni, katerih pozicije na seznamu niso navedeni, delodajalec nima pravice vključiti nepravilno delovni dan. Ponavadi je dolg delovni čas določi za naslednje skupine delavcev:

• urejajo, gospodarsko, tehnično osebje in tiste zaposlene, katerih delo ne more biti podvržena točno račun;
• zaposleni, sam razporeja delovni čas;
• zaposleni, katerih delovni dan je razdeljen na intervalih za nedoločen čas.

Ali je mogoče, zavračanje nepravilnih delovnih ur?

Zakon o delovnih razmerjih v tem pogledu nič ni rekel, ampak vprašanje je še vedno sporno, če je podjetje nobenih pravnih dokumentov, ki potrjujejo vzpostavitev niza nepravilnih delovnih ur zaposlenih. Vendar pa je treba omeniti, da je v zadnjih letih so sodišča bolj sprejemajo na strani delodajalca, to je malo možnosti zaposlenih, da utemelji zavrnitev delo na nestandardne urniku. Namesto, delavec ima pravico, da izberejo čas za delo - na koncu delovnega dne ali pred nereden delovni čas nachala.Oplata

Za veliko število delovnih ur se zaposleni dopuščena (in dodatno plačati), in prosti čas ne more biti krajši od 3 dni. Ta zapusti delodajalca v skladu z delovnim zakonikom ga mora delavec zagotoviti vsako leto.

Doplačilo za veliko število delovnih ur, je mogoče v naslednjih primerih:

1. Ko ne uporabljate dodatnega dopusta zaposlenih. V tem primeru mora delavec uporabljati za odvzem iz uporabe dodatnih dni počitka. Toda opustiti preostanek niso vse skupine državljanov. Torej morajo nosečnice in zaposleni, mlajši od 18 let počiva ves čas, dodeljeno samo njim.
2. Na nadomestila razreševanja neizrabljenega dopusta, ki tu je vključen in dodatnih dni dopusta dodeli za delo v pogojih nepravilnih delovnih ur.

Video: Nepravilna ure

Video: Namestnik vodje državnega dela inšpekcije Sergej Ostaptsov: nepravilna za en dan - vsaj tri, da zapustijo

Video: nepredvidljivosti. Kaj otrok želi? (Part 2)