Kje se pritožujejo, da delodajalec?

Seveda, vsak od nas je vsaj enkrat bil v nasprotju s svojim nadrejenim. V večini primerov se je rešila le nekatere operativne zadeve, določene okoliščine in podobnih situacijah. Pogosto, vendar pa ti konflikti, ki izbruhnejo zaradi slabe vere šef ali direktor. Mnogi od nas še vedno ne vedo, kaj storiti, če je zamuda ali ne izplačujejo plače, ne dovolite, da gredo na dopust, spremenili urnik in kjer se pritožujejo, da delodajalcu. Oglejmo si, kako kaznovati zlorabo delodajalcev, kjer se pritožujejo, da v glavi in ​​kako ukrepati v takih primerih.

Šef ima vedno prav?

Glavne težave z organi pogosto pride iz našega nepoznavanja prava ali nepripravljenosti oblikovati v skladu z delovnim zakonikom na delovnem mestu. Seveda, to je dober razlog: delodajalec ni vedno pripravljen plačati previsokih davkov za svoje zaposlene, in zato ne obravnava pravilno jih oblikujejo v svojem delovnem mestu v skladu z zakonodajo. V večini primerov se to izravna z znatnim plače in zaposleni se strinjajo s takšnimi pogoji. Vendar pa je v konfliktni situaciji taki delavci preprosto ne bo imela nobene pravne podlage, da dokažejo svojo tožbo, v tem primeru, ni znano, kako kaznovati nepoštenega delodajalca. Morda bi bilo priporočljivo, da se obrnete na organizacijo, v kateri se je mogoče pritožiti na delodajalca, vendar brez potrebnih dokumentov, ki jih ne bo zmagal argument. Poleg tega, brezobzirni šefi pogosto uživa pravno "nevednost" delavcev in namerno povzroča konfliktne situacije, da denar v njih.

Kako kaznovati delodajalca?

V primerih, ko so vse vaše delovnih dokumentov, pripravljenih v skladu z zakonodajo in oblasti ni prav v to ali ono vprašanje, ne smemo ostati tiho in prenašati žalitve in zadrego. Ponavadi akti, ki jih je delodajalec storjeno, nimajo nobene pravne podlage, in delavec ima vseeno svoje pravo. V takih primerih je treba vedeti, kako kaznovati delodajalca in komu se pritožiti na glavo. Tukaj je nekaj preprostih nasvetov:

1. Ugotovite, ki se pritožujejo, da delodajalcu. Tudi če nimate konflikt, ta informacija ne bo nikoli odveč. Najdi vse podrobnosti organizacij, ki sodelujejo pri zaščiti pravic delavcev, inšpekcije dela v vašem mestu ali regiji.
2. Če pride do konfliktne situacije, bi morala posebej opredeliti svoje terjatve do oblasti. Navedite, kaj so vaše pravice kršene, ali je zaradi tega mogoče popraviti stanje.
3. Napišite pritožbo na glavo. Z drugimi besedami, da se izda zahtevek v pisni obliki. Zloraba - uradni dokument, ki pomaga, da bi bilo lahko v pregledu dela v vašem kraju stalnega prebivališča.
4. Pritrdite na pritožbo potrebne dokumente, ki potrjujejo dejstvo, da je kršitev svojih pravic. To je lahko pogodba o zaposlitvi s strani delodajalca delavec, ki opisuje pravice in obveznosti pogodbenih strank, ali drugih dokumentov.
5. Vsi zbrani dokumenti in dokumenti, ki jih lahko zagotovijo za pregled osebno ali pošljete po pošti. V vsakem primeru pa je treba zagotoviti, da so dokumenti, sprejeti z dajanjem številko vnosa, in opredeliti, kaj točno so, dokler inšpektor.
6. Naslednji korak bo sprejeta že na inšpekcijo dela - pa bo preveril organizacijo ali institucijo, da dejanje kršitev svojih pravic, potem je treba te kršitve je treba popraviti v določenem roku. O izvajanju navodil mora delodajalec predložiti poročilo o pregledu.

Če ne želite, da oglašujejo svoje ime, lahko zahteva od inšpektorja z zahtevo za njeno nerazkrivanju. Pritožba boste morali, da napišete svoje ime in podpiše in predloži vse dokumente. Toda, ko preverja inšpektor bo zahtevala tudi dokumente in druge delavce, tako izvedeli od enega od njih prejela pritožbo, bo težko.

Video: Zavrnitev zaposlenega: obstaja pravica za delodajalca?

Video: Plača v kuverti. Kako dokazati.

Video: zavrnitev zaradi odpuščanja

Video: Vrnitev plačani!