Sledi žganjem Otpusk

V skladu z zakoni dela vsakega zaposlenega se dodeli plačan letni redni dopust. Poleg tega, lahko delavec uveljavlja svojo pravico do dopusta sledi razrešitev. Če delavec pred datumom odpovedi ni deloval vse leto, na počitnicah, on bo vse dni, potrebna za leto. Pod pogojem, da se bo delovna doba na enem mestu več kot šest mesecev. Vendar se bo denarno nadomestilo izplačuje glede delovnih dni.

Namestitev, sledijo kurjenju se lahko izvede na dva načina:

• prejemu sredstev v obliki nadomestila za neporabljen čas dopusta, z istočasnim žganje;
• uporaba počitniških dni počitka, nato pa odpustili.

Kako urediti počitnice s kasnejšo razrešitev?

Pri odpustu iz prejemanja nadomestila za neizkoriščene dni dopusta so ponavadi vprašanja in težave ne izvirajo iz delavca ali delodajalca. Toda v primeru letnega dopusta sledi odpustitvijo s strani delodajalca lahko številne težave. Na tak ukrep nima pravice do delavcev, ki kršijo delovno disciplino, pod pogojem, da je to kršitev glavni razlog za razrešitev.

Odpust zaradi dopusta ni neposredna odgovornost delodajalca. To je lahko na lastno pobudo zavrne odobritev dopusta in plačati odškodnino. Nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta, plačane iz kakršnega koli razloga, vključno s prekinitvijo pogodbe. Ta določba je jasno ureja delovno zakonodajo.

Kdo ima pravico do odpusta po počitnicah?

Potem ko so prazniki pravico, da zapustijo vse ljudi, ki so osnova za delovna razmerja je pogodba o zaposlitvi. Prav tako je pod pogojem, da je bil razlog za razrešitev izteka pogodbe o zaposlitvi, če počitniški čas po datumu zaključka pogodbe v celoti ali deloma. Če je delavec dodeli plačan dopust sledi razrešitev, denarna nadomestila je ni prejel. V skladu z delovnim zakonikom, kot izračun zaposlenega bodo prejeli plačilo povprečne mesečne plače.

Kako napisati prošnjo za dopust, ki mu sledi razrešitev?

Delavec ima pravico, da gredo na dopust z naknadno razrešitev enega od dveh načinov:

1. Pustite enkrat plačan dopust v predvidenem roku. V tem primeru se lahko uporabi za razrešitev hkrati pisati z vlogo za dopust. In lahko pišete na čas, porabljen na dopustu.
2. Pojdi na dopustu pred odpuščanjem, pisanje hkrati dveh aplikacij. V tem primeru, lahko greš na dopust, ne da bi morali čakati pridejo na vrsto v načrtu počitnic.

V vsakem primeru, v izjavi na dopustu mora delavec navesti datum njenega začetka in konca. Toda v izjavi o razrešitvi datumom prenehanja delovnega razmerja in je glavni razlog, zakaj je zapusti delo.

Kako je odpuščanje zadnji dan počitnic?

Delodajalec ima pravico, da združi zadnji dan počitnic od dneva odpovedi. Treba je opozoriti, da bo razrešitev dan šteje, da je zadnji dan dopusta, in zadnji delovni dan se šteje kot zadnji delovni dan pred odhodom na dopust.

Odpoved ob koncu počitnic se izda delodajalec ustrezno. dve nalogi je treba izdati.

1. Naroči na dopustu. Pomembno je, da se ne sme zamenjati z obliko sproščanja. Ker bo računovodske izračune o plačilu odškodnine zelo razlikujejo, na primer, naslednjič, ko greš in zapustiti brez plačila.
2. Nalog za razrešitev. Osnova bo lastno željo zaposlenega.

Video: Izdelava počitnice sledi razrešitev. Video Tutorials "1C: SPP 8".

Video: Glava zdravnik v mestni bolnišnici, Alexander 3 Deev napisal izjavo na počitnicah s kasnejšo razrešitev