Delovna disciplina

Delovne discipline in delovni urnik - večni razlog sporov med delodajalcem in zaposlenim. Slednje ne vedno, kot metode za zagotavljanje dela, discipline, ki velja za delodajalca. In je ogorčenje delavcev pogosto upravičena, ker so ti ukrepi v nasprotju z zakonodajo.

Metode za zagotavljanje delovne discipline

Načinov za zagotavljanje delovne discipline znana dva: kazen in spodbudo. Delovni zakonik vsebuje več izobraževalno delo, v praksi pa, če je razsodilo, da je redka. Zato bomo obravnavali le ukrepe za spodbujanje okrevanja in da lahko delodajalec uporablja za zaposlene.

Poleg pravil, ki jih določa zakon, vsaka družba ima posebne zahteve za delovne discipline. Imenujejo se predpise dela in upravljanja ob upoštevanju mnenja predstavniški organ delavcev (sindikata) sprejet. Delovni načrt določa organizacijo:

• Pravila za zaposlovanja in odpuščanja zaposlenih;
• obveznosti in pravice strank v pogodbi o zaposlitvi;
• Način dela in počitka zaposlenih;
• razlogi za uporabo kazni in spodbud.

Prav tako ima delodajalec pravico do ustanavljanja način za spodbujanje zaposlenih (za oddajo plake), vendar kazni ureja TC (KLL) in vsemi lokalnimi akti ne smejo vsebovati dodatnih ukrepov kazni, poleg državnih organizacij.

Ki je kršitev delovne discipline?

Za upoštevanje delovne discipline delodajalca ne vedno meni, da je treba spodbuditi delavca, ampak za kršitve predpisov, vedno pripravljeni, da naloži kazen. Kaj bo osnova za naložitev disciplinske sankcije?

1. Stori dejanje zaposlenih, ki izrecno prepoveduje opis delovnega mesta, pogodbe o delu, deluj lokalno.
2. Nepopolne dejanja zaposlenih, ki so izrecno predvidene v navedenih dokumentov.
3. Kaznivega dejanja zaposlenih, ki izhajajo iz smislu skladnosti z delovno disciplino, vendar pogodbe samo dela ni prepovedano. Na primer, z zamudo, odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga, ker ni odredi glavo, ki stori kraje, itd

Odgovornost za kršitev delovne discipline

Neupoštevanje delovne discipline povzroči negativne posledice za zaposlenega. Vsakdo ve, vendar ne veliko ljudi ve, kaj meri kazni, ki jih določa zakon. Pogosto delodajalec krši pravice delavca, ki se uporablja za to so kazni, ki so v nasprotju z zakonodajo. Ker Zakona o delovnih razmerjih in delovnega zakonika Ukrajine v sporazumu o kaznih za kršitve delovne discipline. Kazni se uporabljajo naslednje ukrepe:

• pripomba;
• opomin;
• odpoved.

Glede na resnost kršitve, delodajalec sam ima pravico, da izbere ukrep kazen. To pomeni, da za hujšo kršitev delovne discipline, lahko takoj sledila odpoved, brez predhodnega da pripombe in opominov. Toda delodajalec nima pravice, da uporablja dve kazni za eno kaznivo dejanje. To pomeni, da ukor in razrešitev v enem primeru kršitve delovne discipline ne more slediti.

Kazni za kršitve delovne discipline

Delodajalci se pogosto uporabljajo v trdnem sistemu trdega kazen, kaznovanje delavcev za vsako kršitev delovne discipline. Takšne ukrepe kazen so nezakonite ali v delovnem zakoniku ali v Zakonu o delovnih zakoni Ukrajine nič ne kaže na uporabo glob kot kaznovanje malomarnosti zaposlenih. Prav tako je delodajalec ni upravičen do depremirovat (odvzela bonusov) delavcu za kršitve delovne discipline. Vendar pa je priložnost, da zapusti delavec nima bonus, vendar le, če se razmere na oddaji navaja, da je premija plačana za delo, da se doseže v odsotnosti disciplinske sankcije. Če je določen položaj bonusov za to je "kaznovanje rubelj" malomarno delavec ne bo delovala.

Video: Socialna omrežja pri delu, želijo prepovedati

Video: Na delovne discipline