Potujoča narava dela

Tempo sodobnega življenja pogosto potrebujejo za potovanja, tudi za tiste strokovnjake, ki pred tem ni bilo, in razmišljajo o tem, kako naj zapusti delovno mesto. Vendar pa obstajajo poklici, ki zahtevajo stalno človeško mobilnost. In tu obstaja veliko razlogov za spor med delavcem in delodajalcem. Najpogosteje so nesoglasja o plačilu za potujoče narave dela.

Kaj pomeni potujočo naravo dela?

Ne mešaj potovanje in potovanju naravo dela. Če se od časa do časa v interesu delodajalca delavec zapusti na predmete v mestu (država) se razlikuje od stalnega prebivališča za določeno obdobje, bo to potovanje. Ampak, če je delo poteka kontinuirano, tako, to ne ustreza opredelitvi poslovnem potovanju. Obstajajo lahko dve možnosti za potovanja delovanja:

• zaposleni vsak dan nazaj domov po službi (voznika, prodajni zastopnik);
• delavec ne more vsak dan vrniti na stalno mesto (revizorja na kraju samem, špediter, vozniki tovornjakov) prebivališče.

Kako narediti potujočo naravo dela?

Da bi lahko govorili o dodatkov in nadomestila za potovanja naravo dela, ki jih potrebujete za pravilno izvajanje svojih dokumentov.

Najprej je treba potovanje narava dela se odraža v pogodbi o zaposlitvi. To velja tudi za Rusijo in Ukrajino, saj niti delovni zakonik in delovni zakonik ne določa seznama specialitete, oblečen potujoči značaj. Če pogodba o zaposlitvi ne določa, da se bo delo nosi potujejo značaj, lahko pride do težav s plačilom potovanja. To še posebej velja v Ukrajini, kjer je navedba o odsotnosti podjetju, je seznam poklicev, oblečen potujoči značaj, predpostavimo, da so vsi poslovni potovalnih potovanjih.

Drugič, lahko kolektivna pogodba se odraža v odgovornosti delodajalca za odškodnine in dodatna plačila za potovanja naravo dela. Če ni kolektivne pogodbe, seznam pozicij in da odškodnine je možno (in celo zaželeno), da odobri pravilnik o potujočega značaja delovnega naloga glave.

Nadomestilo za potujoče narave dela

V Rusiji, lahko delodajalec zagotovi nadomestilo za potujoče narave dela in (ali) delavcev, stroški nadomestil. Tak porast je bil ustanovljen z lokalnimi predpisi in se izračuna kot odstotek za plače (osnovna stopnja) delavca in je del plače zaposlenega. Če delodajalec povrne stroške nadomestil zaposlenih in stroške, povezane z opravljanjem nalog delovnih mest. V tem primeru, gotovinska plačila niso del plače.

V Ukrajini, je dodatek za potujočega dela je le kompenzacijski značaj.

Kaj Stroški mora delodajalec nadomestilo delavca? To stane štiri skupine, ki jih je TC in delovnega zakonika, zato je enaka za Rusijo in Ukrajino.

1. potni stroški (javni ali zasebni prevoz).

2. Stroški najema prostorov, če delavec ne more vrniti po končanem delu, do kraja stalnega prebivališča.
3. Dodatni stroški, povezani z živi zunaj stalnega prebivališča. Ti vključujejo dnevne in terenske dodatke.
4. Drugi stroški, ki so bile narejene s vednosti ali dovoljenja delodajalca in njegove namene.

Norme dnevnih in drugih stroškov, ki jo je dela ali kolektivno pogodbo. Treba je opozoriti, da je namen obdavčitve na dnevnice, ko potujejo značaj ne sme presegati 700 rubljev. (Grivna 30).

Video: Ministrstvo za finance Razlaga osebje na terenu.

Video: STS in davek na izplačane plače: plačati manj (fragment webinar)