Pogodba o zaposlitvi za določen čas z delavcem

pogodba o zaposlitvi za določen čas z delavcem je le v tistih primerih, v katerih je mogoče skleniti pogodbo za nedoločen čas. Ti pogoji so navedeni v delovno zakonodajo, sicer pogodba o zaposlitvi za določen čas, se šteje za nično. Sklenitev take pogodbe je dosežen, ko je delo poseben znak ali posebne pogoje za njegovo izvajanje.

Razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, so sklenjene na prvem mestu, v razlogih za njegovo pripravo in podpis. Ti vključujejo:

• Naloge odsotnega delavca, ki je ostala na voljo za več razlogov;
• opravljanju začasnega dela (do 2 meseca);
• sezonsko delo (ko se dela lahko izvajajo le pod določenimi vremenskih pogojih sezone);
• delo na podlagi pogodb za določen čas v tujini;
• delo preko običajnega poslovanja (npr, rekonstrukcijo in obnovo, montažo, zagon);
• dela v zvezi s širitvijo proizvodnje ali storitev, in očitno času (do 1 leta);
• delo v organizacijah ustvarili namerno za določen čas;
• obratovanje, zaključek, ki ga je mogoče določiti točen datum;
• delo v zvezi z usposabljanjem ali pripravništvo na zaposlenega;
• če je izvoljen na javno funkcijo;
• drugih primerih, določenih v zakonodaji.

Značilnosti pogodba o zaposlitvi za določen čas z zaposlenega

pogodba o zaposlitvi za določen čas ima veliko funkcij. Popuščanje pri pogodbah za določen čas, ki so na voljo na splošni osnovi, kot tudi za delavce v zaposlitve za nedoločen čas. Najmanjša in največja obdobje pogodbe o začasni zaposlitvi, ki jih zakonodaja ureja odvisno od razlogov za sklenitev pogodbe. To estesli to dela za sezono, bo trajanje pogodbe velja za eno sezono, če je delati z začasnim delavcem, bo ukrep pogodba konča z opravljanjem tega dela. Oblika pogodbe o zaposlitvi za določen čas je obvezno pisanje, kar kaže na vse delovne pogoje in razloge, na podlagi katerih je dokument.

Drugo pomembno vprašanje je, kako podaljšati pogodbe o zaposlitvi za določen čas. To je mogoče v primeru dogovora med strankami, ki so ga podpisale. Delavec lahko zaprosi za podaljšanje pogodbe le v primerih, ki jih določa zakon. Na primer, v primeru nosečnosti, žensko in pisno izjavo medspravki, je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo do konca nosečnosti. Prav tako lahko prenese tudi spremeniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, za nedoločen, če nobena od strank ni zahtevala odpustitev delavca po izteku pogodbe.

Plačilo pogodbe o zaposlitvi za določen čas se izvede na enak način kot plačilo zaposlenih s polnim delovnim časom. pogodba o zaposlitvi za določen čas z manjšo zaposlenega je na enak način kot pri odraslih, vendar v tem primeru zahteva pisno soglasje staršev ali skrbnika. Lahko bi predčasno prekinitev pogodbe s strani delodajalca.

pogodba o zaposlitvi slabosti rok ne sme biti zakonito. Delovna zakonodaja je zagotovil vse razloge za sklenitev izraz pogodbo fiksno. Če teh razlogov ni, delodajalec nima pravice zanikati jo skleneta sporazum o zaposlitvi za nedoločen čas. Če delavec pozna svoje pravice in dolžnosti, kot tudi vseh zgoraj navedenih razlogov in nianse sklenitev pogodb za določen čas, so težave z delodajalcem, ne bi smel imeti. Poleg tega je vedel točen datum konca pogodbe o zaposlitvi, se lahko vedno pripravijo za razrešitev v naprej in najti nove zaposlitve.

Video: Delodajalec in delavec. pogodba o zaposlitvi za določen čas

Video: Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

video posnetki: "pogodba o zaposlitvi - 2016" Dmitrischuk SA

Video: pogodba o zaposlitvi. pogodba o zaposlitvi za določen čas