Nadomestitev začasno odsotnega delavca

Zamenjava zaposlenega v času svojega dopusta ali bolniške - običajna praksa, mnogi menijo, da so kolegi nego zapustiti, kot je treba sprejeti za dodatno delo. Vendar niso vsi menedžerji menijo, da je to potrebno, da bi dodatno plačilo za zamenjavo začasno odsotnega delavca, in mnogi delavci postavitev s takšno kršitev njihovih pravic.

Nadomestitev začasno odsotnega delavca

Menjava na dopustu ali bolniški drugi zaposleni v mnogih podjetjih se izvaja v nasprotju s pravicami zaposlenih. Da bi to preprečili, morate vedeti, vrstni red izvajanja takega postopka, in ne bojte se, da uveljavljajo svoje pravice, če bo to potrebno, in na sodišču. Delodajalec je odgovoren za kršitve kodeksa dela.

1. Nadomestitev začasno odsotnega delavca se lahko z združevanjem delovnih mest za povečanje obsega odgovornosti dela povečal. Dodatno delo se lahko zaračuna istih ali različnih položajih.
2. Delodajalec je dolžan pridobiti soglasje delavca za začasno nadomeščanje sodelavcev. Preprosto odredi, da dela za drugo osebo, niti šef nima pravice. Delavec ima pravico, da zavrne nadomestnih kolegi na počitniškem obdobju, bolnišnice ali druge odsotnosti utemeljenega razloga.
3. O roki pozicije zamenjave bi lahko rekli v Listini organizacije (če je občinsko podjetje) ali soglasje k pogodbi o dela. To soglasje za začasno zaposlenega, ki opravlja dolžnosti drugega zaposlenega lahko ustno, je potreben pisni sporazum. Določa količino dodatnega dela, njen lik, pa tudi čas in znesek plačila za zamenjavo.

Kako plačati za nadomestitev začasno odsotnega delavca?

Vprašanje plačila za nadomestitev drugega zaposlenega, ki zadeva veliko, zato je bilo treba nameniti več pozornosti. Treba je razlikovati med izjeme nadomestnega delavca od njegovih dolžnosti in kombinacijo dveh delovnih mest. V prvem primeru je razlog za doplačilo ne sme biti - če je delo za drugega zaposlenega, ni bolj zapletena ali nadomestljive položaj je podoben konstantno položaj delavca.

Pri kombiniranju teh dveh objav na odsotnosti drugega delavca, mora doplačilo obvezna. Zavrnitev delodajalca plačati za kombinacijo delovnih mest bo v neposrednem nasprotju z delovno zakonodajo.

Začasna kombinacija delovnih mest bi morali izdajati da glave. Vrstni red mora določiti združuje delovno mesto, obdobje, v katerem je vpisana kombinacija (možna zamenjava za določen čas, je mogoče združiti delo brez posebnega časovnega), znesek dodatno delo in plačilo za polnjenje položaj drugega zaposlenega. Dodatne pristojbine, se lahko določi v fiksnem znesku, vendar se stranke lahko dogovorijo o placilu kot odstotek plače (izhodiščne plače).

Zmanjševanje velikosti doplačilo za kombinacijo dveh delovnih mest ali popolno odpoved mora izvršiti nalog organizacije. Delavec na spreminjajoče se razmere za zamenjavo začasno odsotnega delavca, je treba vnaprej opozorjeni. V tem primeru mora biti opozorilo biti v pisni obliki. Poleg tega, ko združuje neomejeno položaj delavca je treba opozoriti na spremembo plačilnih pogojev za 2 meseca.

Da povzamem: to mesto začasno odsotni delavec lahko dosežen le s pisnim privoljenjem rabotnika- na prekrivajočih se pozicij plačila bi morala biti obvezna.

Video: Kako preživeti 1C polnjenje olajšavi

Video: Učitelji prejeli plače niso v celoti