Ali je mogoče, da se zmanjša nosečo žensko?

Delovno pravo Ukrajine in Rusije je zgrajen tako, da so nosečnice zaščitene pred nepoštenimi dejanji delodajalcev, ki jih kršijo pravice.

V tem članku bomo vam povem, v katerih primerih se lahko zavrne ali zmanjša nosečo žensko, in ali delodajalec lahko to stori na lastno pobudo.

Lahko zmanjša nosečo žensko?

Zakonodaja Rusije in Ukrajine zagotavlja zelo veliko tal, na katerih je omogočil odpuščanje ali znižanje delodajalcu. Medtem, za nosečnice je večina od njih izkaže za neveljavno. Tako je, v skladu z zakonodajo obeh držav, zmanjšanje nosečnic je mogoče le s popolno likvidacijo podjetja.

V drugih primerih, odvzem prihodnje mami delovnem mestu pod pogojem, da bi bilo nezakonito. Opozoriti je treba, da je polno in končno likvidacija organizacije šteje za njegovo izključitev iz državnega registra pravnih oseb, in na ta dan, ko je zaposleni, dokler rojstvu otroka, ne more odpustiti, tudi v prisotnosti tega drugega razloga.

Če je zmanjšanje v podjetju objavili nosečo žensko, in organizacija še vedno deluje hkrati, je delodajalec dolžan ponuditi njegov zaposleni drugo službo, ali pa ga poslati v drugo enoto. Hkrati kadrovske službe ima pravico do izbire za mater kot za delovno mesto, ki ustreza njeni specializacije in usposobljenosti, kot tudi vsa druga mesta, ki se lahko sooči zaradi zdravstvenih razlogov.

Iz istega razloga ni dovoljeno in zmanjšanje nosečnici pri zmanjševanju državnih zaposlenih. Ker v tem primeru ni likvidacija podjetja, je delodajalec dolžan izbrati druge zaposlene za obvezno upokojitev, ampak za prihodnje matere, da shranite svoje delo.

Kaj pa, če po zmanjšanju izvedela, da je noseča?

Vse socialne jamstva v zvezi s nosečnic začnejo veljati šele, ko bo delodajalec dobil potrdilo o "zanimivih" položaj delavca, kar kaže na trajanje nosečnosti in času registracije v zdravstvenih ustanovah.

Ker do takrat, vsi zaposleni imajo popolnoma enake pravice, ni nič nenavadnega, ko so ženske prejmejo obvestilo o zmanjšanju dela, in šele nato bo vedel, da kmalu lahko pričakujejo srečno materinstvo. Ne boj se, če imate zgodila podobna situacija.

Če se po znižanju, se naučili, da je noseča, in v času odpovedi je bila noseča, vas prosimo, da se obrnete na delodajalca, vas prosimo, da ponovno vzpostavi položaj. Da bi dokazali obstoj nosečnosti, program, ki ga bodo morali priložiti potrdilo, ki vsebuje svoj mandat.

Ker je zmanjšanje na zahtevo delodajalca v takem primeru nezakonita, večina organizacij je, da izpolni svoje ženske zaposlene, in vnaša spremembe v predhodno vloženih dokumentov v zvezi s spremenjenimi okoliščinami. Če podjetje noče izpolniti svoje obveznosti, se lahko prijavite na inšpektorat za delo in sodnih organov, da odločajo o kršitev delavskih pravic nosečnic.

Video: Kako mora izgledati zdravo sramne ustnice?

Video: kako vrniti 4 Sveta Woman

Video: V Ekibastuz varnostnik zlomil roko nosečo žensko