Kaj je vključeno v delovno dobo?

Če se bo upokojil, naj bi vsi vedeli, kako izračunati delovne dobe in kaj je tam vključen. Delovna doba za ženske kot za moške - je dolžina celotnega dela. Delovna doba je osnova za upokojitev, tako da na počitnice, ugodnosti, itd Dokazi o delovnih izkušenj - delovno knjigo, ki je vključevala vse podatke. Če želite vedeti, kako se izračuna delovne dobe, je treba razlikovati vrst: Splošno, stalno in specializirano izobraževanje.

1. Splošna delovno dobo. Oglejmo si, kaj je skupna delovna doba in da je vključen v delovno dobo in da vsebuje. Skupaj delovne izkušnje - to je skupno trajanje vsa dela, ne glede na prekinitve delovne dobe. Ker je skupna dolžina se lahko dodeli do starostne pokojnine ali invalidnosti, kot tudi znesek pokojnine izračuna. To vključuje delo v javni službi ali podjetja, organizacije ali institucije, kmetij in kmetijstva, ustvarjalne sindikatov. Treba je opozoriti, da je raziskava tudi v delovno dobo, ki ustreza vpis v delovnem zvezku lahko storite po diplomi in diplomi.
2. Stalnost zaposlitve. Ta vrsta delovne dobe ima pri imenovanju pokojnin ni pravni pomen, to označuje določeno časovno obdobje, v celotnem obdobju delovanja. Vendar pa lahko kontinuiteto zaposlitve igrajo pomembno vlogo pri pridobivanju dodatne ugodnosti in nagrade za pokojnine in plače. Take ugodnosti so neke vrste spodbudo od delodajalca z namenom dolgoročnega zaposlenega v stalnem delovnem mestu. To bi lahko koristi za sanatorij bonov, dodatni dopust, nagrade in nagrajevanje, bonitete, povečane koristi, in drugi.
3. Posebna prednost. Ta vrsta delovnih izkušenj zajema samo določene sektorje in stališča, dejavnosti in poklicev. To je lahko posebni delovni pogoji, storitev na daljnem severu, storitev v organih in posebne storitve različnimi stopnjami invalidnosti, slabe delovne pogoje.

Kako veš zgodovino zaposlitve?

Razmislite, kako se izračuna delovne dobe in ki je vključen v delovno dobo. Minimalna delovne dobe za pokojnino - 20 let za ženske in 25 let za moške. Če je prednost manj in je bistveno nižje pokojnine. Poleg tega je pravica do pokojninskega zavarovanja opredeljena kot izkušnjo, obdobje, v katerem so bile premije plačane v pokojninsko blagajno. Ti prispevki so običajno avtomatsko in se obračunava na plače na ustrezni potrditvi na delo. Vsaka oseba obvezno pokojninsko zavarovanje.

Posebna postavka vredno razmisliti porodniški dopust in delovno dobo. Nosečnica, ali tisti, ki ima majhnega otroka, mlajšega od treh let, nimajo pravice do odpusta, razen v primeru popolne likvidacije podjetja ali organizacije. Ona se odobri porodniški dopust za obdobje, določeno z zakonom, prav tako odobri dopusta za otroka skrbi do treh let zapustiti brez plačila. Prav tako zakon določa, materinstvo, skrb za šest let (v nekaterih primerih), ki se bodo deponirale tudi v delovno dobo. Vse te vrste počitnic so vključeni v skupno delovno dobo, v neprekinjenem kot tudi izkušnje v posebnost.

Poleg vsega navedenega, v dolžini storitev vključuje tudi:

• čas, ko ste na počitnicah ali na bolniškem dopustu;
• urejena kot brezposelne ugodnosti, ki prejemajo ali delo na področju javnih del;
• Vi ne delujejo, ampak plačati premije v pokojninski sklad prostovoljno.

Video: Kako izračunati delovno dobo za delovni zvezek - izračun delovne dobe za pokojnino

Video: Prevrednotenje pokojninskih pravic

Video: Kaj je doba, potrebna za pokojnine

Video: Jurij Polyakov MNENJE O ECHO Moskve julij 19, 2016