Vodstvene teorije

Ljudje začel zanimati za vse, kar je povezano z doktrino vodstva v začetku 20. stoletja. Znanstveniki poskušajo ugotoviti, katere lastnosti bi bilo treba razviti, da bi lahko vplivali na veliko, ali je mogoče pridobiti potrebna znanja za to. Zato so bile ustvarjene teorije vodenja. Oglejmo si najbolj priljubljenih njihovih navodilih.

Vodstvo teorije v psihologiji

1. Teorija velikega človeka. To kaže, da se vodja rodi samo. Tudi za razvoj želene kakovosti po želji, takšna oseba postane nemogoča. V tej teoriji, odličen voditelj prikazan kot junak, nekakšen mitološki lik, ki je namenjen, da je voditelj, da vodijo množice.
2. Teorija značilnosti. Zelo podobna prejšnjim. Vodenje in nekatere značajskih potez podedoval. Vendar pa je v teoriji, da ima veliko pomanjkljivost - je verjel, da je zaradi okoliščin posameznih funkcij, ne bo vsaka oseba s temi geni postala vodilna.
3. Situacijsko vodenje Teorija. Za dominantnega posameznika, ne obstaja posebna strategija obnašanja. V različnih situacijah, se lahko manifestira na različne načine. To je odvisno od sloga vodenja, značilnosti privržencev in drugih situacijah. Dejansko, za slednje je treba uporabiti določen stil vodenja.
4. vedenjska teorija. Temelji na prepričanju, da lahko vodstvo učijo samo. Teorija temelji na dejanja ljudi, ne pa njihova prirojena nagnjenja, tako da lahko vsakdo razvije vodstvo skozi prakso in usposabljanjem.
5. teorija nadzor. Na podlagi razmerja med voditeljev in njihovih privržencev. Udeleženci združuje vzajemno korist, da se je vodja ponuja dragoceno nagrado v zameno za priznanje svoje moči.
6. transformacijska teorija. Temelji na notranjo motivacijo in resnične zavezanosti k idej voditelja. Ta teorija predpostavlja, da je voditelj - nekdo, ki ve, kako razmišljati in delovati na splošno v pravo smer.
7. Teorija karizmatičnega vodenja. Njen temelj je prepričanje, da lahko vodja vpliva na druge s pomočjo osebne privlačnosti, ki se izraža v prepričanju lastne sodbe, odgovornost in tako naprej.

Vrste voditelji

1. kralj. Podoba strog, ampak resnico oče, ki ve, kako navdihniti zaupanje ljudi, izpodriva vse negativne čustva. Vodja počaščen in predstavila svojo kandidaturo na podlagi ljubezni in sočutja.
2. vodja. Človek, ki je v skupini poskušali posnemati. To vidi določen standard, ideal h kateremu naj si prizadevajo.
3. tiran. Te dni so redki. Takšna oseba postane vodilna kot navdihuje strah in poslušnost. To je dominantna osebnost, ki bal in brezpogojno ubogati.
4. organizator. On je sposoben združiti ljudi in da jih vodijo k skupnemu cilju. To ima podporno vlogo za preostali del skupine.
5. zapeljivca. Izurjena manipulator. Človek, ki ve, kako igrati na slabosti drugih, daje donos potlačenih čustev, odpravlja stres in je namenjen preprečevanju konflikti. Bil je zelo rad, pogosto brez opazil nobenih nepravilnosti.
6. junak. On se žrtvuje za dobro drugih. Kot pravilo, njegovo vedenje se kaže v množičnih protestov. Okolica videti njegov pogum in kot posledica tega sledi.

Treba je omeniti, da se teorija in vrste vodstvo še raziskati. Psihološke teorije vodenja nam omogočajo, da se določi najbolj učinkovit model razvoja vodstvenih lastnosti. Sodobni pristopi k učinkovitemu vodenju vključujejo razvoj karizmo, transformacijskega vodenja in učenja.

Videoposnetki: 13 Leadership Teorije

Video: Predavanje 26: Teorija vodenja v upravljanju