Skupina kohezija

Skupina kohezija - to je proces skupinske dinamike, katerega cilj je opredeliti, kako je vsak član ekipe zavzema za to skupino. Oceno in ugotavljanje skupinske kohezije, kot pravilo, ne upoštevajo enostranska, in v mnogih pogledih: v smislu sočutja v medosebnih odnosih, in stopnjo uporabnosti in privlačnosti skupine za svoje člane. V veliko raziskav je bilo sedaj izvajajo na tem področju, in skupina kohezija je opredeljena v psihologiji kot posledica sil, ki ohranja delovna mesta v skupini.

Problem skupine kohezije

Številni znani ameriški psihologi, med njimi na primer E. Cartwright, K. Levin, A. Zander, L. Festinger, skupinske dinamike in skupinsko kohezijo se šteje skupaj. Skupina se vedno razvija - spreminja razmerje, status, in še veliko drugih dejavnikov, ki vse vplivajo na obseg, v katerem so združene njeni člani.

Menijo, da so stroški skupina, ki vključuje ljudi, zadovoljni z dejavnostmi iz te skupine, ki je veliko manj oprijemljivi, kot koristi. V nasprotnem primeru, oseba, preprosto ne bi bili motivirani, da ostane član skupine. Hkrati naj bi koristi biti dovolj velika, da se izključi se oseba preseli v drugo, bolj ugodno skupino.

Zato je jasno, da je solidarnost skupine - gre za zelo občutljivo ravnotežje, ki ne vključuje le koristi članstva v skupini, ampak tudi pretehtati možne koristi za vstop v drugo skupino.

Dejavniki skupine kohezije

Ni treba posebej poudarjati, da so dejavniki, ki vplivajo na skupinsko kohezijo, zelo veliko? Če upoštevamo samo najpomembnejše, se lahko šteje naslednje elemente:

• soodvisnost članov skupine, ki je nujno kaže v njihovih skupnih dejavnostih,
• demokratični stil vodenja, da je odsotnost togega nadzora,
• skupne vrednote, interese in prednostne naloge članov skupine,
• točnost ciljne skupine, njene jasnosti in varnosti,
• relativno majhno število članov v skupini,
• podoba in ugled skupine.

Kot splošno pravilo, da se govori o-tesno prepleteno mrežo skupino, eden ali dva od teh dejavnikov niso dovolj: več jih izvaja eno ali drugo skupino, boljši so rezultati.

Skupina kohezije v organizaciji

Če menimo, da je fenomen skupine kohezije na konkreten primer - osebje urada, se bo odražala kazalnik stabilnosti in povezanosti, ki temelji na medosebne odnose, zadovoljstvo s člani ekipe. Kot pravilo, vplivajo na kohezijo in učinkovitost skupine. Čim večja je povezanost skupine, bolj zanimive ljudi za reševanje skupnih problemov. Vendar pa je v nekaterih primerih je to pravilo nekoliko drugačna - na primer, če se standardi obnašanja, ki ni namenjen izboljšanju učinkovitosti, potem to ne bo problem.

Študija skupinske kohezije in vodenja so pokazale, da je za delovno silo, kot pravilo, je pomembno ne le za prisotnost demokratičnih pogledov in prijateljskem vzdušju, vendar realno vodstvom vodje skupine, ki je, čeprav dejanja nežno, a zelo spoštovana.

V mnogih primerih se lahko zahteva v kohezije vadba v skupini, ki je v prvi vrsti osredotočena na razvoj članov osebno sočutje ekipe. Kot splošno pravilo, da bi ugotovili, da je treba za takšno delo, da je treba opraviti pisni testno raziskavo, ki bo pomagal ugotoviti, ali je res tak problem. Na ta vprašanja vam bo pomagal razumeti izkušenega psihologa.

Video: skupina kohezijo in vedenje konformna

Video: Amazing kohezijskih mravlje

Video: kohezija klana Nazivna šla ob nepravem času