Kariera rast

V sodobni družbi, je rast kariere povezan z samouresničevanja in neodvisnost. Potreba, da se doseže uspeh in priznanje pri drugih pa je skoraj vsakdo. Uspešna kariera znanci ali sorodniki in navdihujoče ženske in moški si želijo visoke rezultate svojega dela.

sam kariera koncept To določa subjektivno mnenje osebe, ki o svojem delu in načine njenega razvoja. Vsak zaposleni mora biti nekaj gibanje v njene delovne prostoru. Ko uslužbenec za dolgo časa "sede" na enem mestu, so rezultati njegovega dela, kot pravilo, se slabša.

Na začetku kariere mnogih uspešnih ljudi, ki se začne z kolegija. Mladi so nenehno gibljejo navzgor lestve podjetij, ki se začne svojo pot z zelo preprostim poklica. Znanost je vzpostavila glavne faze kariero v življenju povprečnega zaposlenega:

1. Faza priprave (18-22 let). V tej fazi, da je izobrazba in diploma. Študenti se že trudijo zagotoviti. Značilno je, da v tem obdobju, ljudje večkrat spremeniti svoj poklic. Pri 22 letih se lahko oseba, ki ima za odločanje o poklicu. To se dogaja, načrtovanje kariere.
2. faza prilagajanja (23 - 30 let). To obdobje je značilno povečano obrestmi od delavca do dela, pa je obvladovanje novih veščin in znanj, iskanju svojega mesta v ekipi. Nekateri uspešni zaposleni v tem obdobju se začne upravitelja kariere.
3. Stabilizacija (30 - 40 let). V tistem času je delavec ima zadnjo priložnost, da se izkaže kot bodoči zaposleni. V nasprotnem primeru bo vedno "siva miška". Ta starost pri ljudeh je značilna velika želja po poklicni rasti. Pred bodoči zaposleni odprl vrata za promocijo in razvoj poslovne kariere.
4. Konsolidacija (40 - 50 let). človekovih priložnosti napredovanja so omejene. Pri tej starosti, da bi dosegli povečanje ni tako enostavno, kot mnogi strokovnjaki prihaja krizo srednjih let. Ampak kot pravilo, pravi strokovnjaki v tej starosti v zrak.
5. Zapadlost (50 - 60 let). Pri tej starosti nimajo nobene želje za razvoj kariere. Človek želi posredovati svoje izkušnje in znanje mladih.

kariera ženska, Ti koraki se lahko razlikujejo. To je povezano s opravilih z družino, materinstvo, otrok reje, gospodinjstva. Za nekatere ženske, vprašanje kariera postane pomembna šele po tridesetih letih, medtem ko je drugi, po tridesetih letih kariere konča.

Izkušnje kažejo, da niso vsi ljudje želijo prevzeti vodilne položaje. To vprašanje je individualno. Za nekatere pomembne njihove "nujnosti" na delovnem mestu. Še ena pritožba je enako določeno količino dela skozi vse življenje. Human Resources Department nekaterih velikih podjetij, ki so opazili, da je vodja kariere za mnoge ljudi, neke vrste "zgornje meje". Takšni zaposleni ne želijo, da se še bolj navzgor po karierni lestvici. Tudi če je to napredek zgodilo na pobudo tedanjih velikih korakov ne bo.

Če razmišljate o tem, kako narediti kariero, nato pa najprej najti službo, da boste izkažejo bolje kot kdorkoli. Voditelji vedno cenijo takih zaposlenih. V tem primeru ne boste uživali le rezultate svoje, ampak tudi, da se premaknete po karierni lestvici.

Video: Ruska kariera

Video: Človek in denar. Spopad. Kariera rast. Fragment Sergey Ratner tečaj