Kako se obnašati na razgovoru?

Če ljudje želijo, da bi našli dobro plačano delo

Kako se obnašati na razgovoru z vodjo osebja?

Ponavadi je prvi korak vedno intervju z uslužbenec oddelka osebja. Strokovnjaki svetujejo, naj bodo pozorne na naslednja vprašanja:

1. Pripravite kratko zgodbo o sebi in svojih izkušnjah. 70% samo-predstavitve je treba nameniti dosedanjih spoznanj, do 20% - svojih dosežkov, in 10% - osebne želje.
2. Ne pozabite, da bo seznam svojih "zmag", da je bolje, če ste sposobni prepoznati dosežke v številkah, na primer, o stopnji osebne prodaje ali števila servisiranih strank v preteklem mesecu.
3. Tune v tem, kar bodo morali odgovoriti na osebna vprašanja, kot so zakonski stan, ali prisotnosti bivalnega prostora.

Mir, prijaznost in sposobnost, da odgovori na vprašanja - to je, kako se obnašati v intervjuju, ko zaprosijo za službo. Delo v vnaprej govoriti o sebi, vprašajte sorodnike, da vam postavim vprašanje in našli odgovore na njihovo uspešno in uspeti.

Kako se obnašati na razgovoru s svojim delodajalcem?

Druga faza je običajno intervju z prihodnjega voditelja. Na tej točki je pomembno, da ne samo, da bi lahko govorili o sebi in svojih dosežkov, ampak tudi postavljati vprašanja, ki bo pokazal resnost svojega odnosa do dela. Bodite prepričani, da se vprašamo:

1. Kakšne naloge bo vaša odgovornost.
2. V kakšni obliki se pojavi poročanje o napredku.
3. Koga boš poslušal.
4. Kaj so "orodja" za reševanje problemov delavcev bo na voljo.

To bo pokazal svoje resnosti razpoloženje in dejstvo, da si res ne želim, da samo "se plača", in narediti koristno delo.

Video: Povejte nam kaj o sebi osupljiv odgovor na razgovor

Video: Kako se obnašati na razgovoru pri zaposlovanju - nasveti in triki

Video: Kako se obnašati na razgovoru

Video: CTV.BY: Pravila intervju