Katera vprašanja so morali med razgovorom?

Intervju je lahko stresno izpit, ki določa, ali želi vlagatelj prejemati službo. Da bi povečali svoje možnosti, tik pred stoji pripraviti na morebitne vprašanja. V tem članku bomo razpravljali, kaj postavljati prava vprašanja v intervjuju.

Pogosto zastavljena vprašanja o razgovoru

Obstaja skupina vprašanj, ki se odpirajo v večini sestankov z delodajalcem tožeče stranke. Premišljena vnaprej odgovore na njih, bomo lahko samozavestno vključijo v dialog s pooblaščencem osebja. Spodaj so skupni standardni vprašanja v intervjuju:

1. Povejte nam kaj o sebi: biografijo, izobraževanje in zgodovino zaposlitve, življenjskih ciljev na splošno in to podjetje še posebej.
2. Zakaj iščete delo? Q imeli kandidati, ki imajo dobro oblikovanje in ustrezne delovne dobe.
3. Kakšna so vaša pričakovanja od dela naše organizacije?
4. Povejte nam o svojih prednostih in slabostih
5. Kateri so vaši glavni dosežki?
6. Kako vidite svojo kariero v 5, 10 let?
7. Na kaj plača hočeš?

Tricky vprašanja na razgovoru

Vedno bolj, strokovne nabornikov zatekla k uporabi nestandardnih, čudnih vprašanj za intervjuje. Ne smemo pozabiti, da ni vedno pomembno, da imamo pravi odgovor. Včasih šteje hitrost, s katero je tožeča stranka do naloge, včasih - nekonvencionalen pristop k rešitvi.

Primeri nenavadnih vprašanj na razgovoru:

1. Trik vprašanje na razgovoru. Primer: človek gre v posteljo zvečer, ob 8. uri, in dobi svojo najljubšo mehansko budilko za 10:00. Vprašanje: Koliko ur spanja za tega človeka? Pravilen odgovor je na koncu članka!
2. Vprašanja in primeri. Tožeča stranka opisuje situacijo, iz katere mora najti izhod. Primer: ste izgubili v tuji državi, ne vedoč jezika in nima nobenih dokumentov. Kaj boste storili?
3. Stresni vprašanja med intervjujem. Z njihovo pomočjo, delodajalec želi, da bi ugotovili, sposobnost kandidata za ravnanje z stres, in njegovo sposobnost, da se nadzor in še vedno ohrani dostojanstvo. Imejte v mislih, da so odgovori sami niso tako pomembne, kot je obnašanje subjekta.
4. Igranje vlog. Anketar ponuja kandidata za položaj, da kažejo lastnosti, ki so potrebne za nadaljnje delo. Na primer, če je oseba, ki na razgovor za delovno mesto vodja prodaje - se je ponudil, da proda svoj življenjepis Osebje Osebje oddelka.
5. Preverite vzorec razmišljanja. Iskalci zaposlitve lahko celo postavljajo vprašanja, ki očitno nimajo jasnega odgovora. Primer: Prihodnost Nobelov nagrajenec Niels Bohr na izpit je prosil, da pove, kako uporabljati barometer za merjenje višine stavbe. Pravilen odgovor domneva, da delujejo vrednost tlaka. Toda študent predlagal številne druge možnosti, vključno s tem napravi upravnika v zameno za informacije o njegovi višini.
6. Neprijetno vprašanja v intervjuju. To so lahko vprašanja o svojem osebnem življenju, moralnih načel, celo znamenje zodiaka prosilca. Kako odgovoriti na ta vprašanja - to je vsak človek zase. Na primer, lahko rečemo, da o osebnih zadevah, ki so v nasprotju s poslovno etiko. Toda, ali bo to pomagalo, da bi dobili odgovor coveted delo? Lahko poskusite odgovoriti na šalo, ali preusmeriti pogovor v bolj konstruktivno smer.

Pripravite se na vse možnosti intervjuju je samo en način. To je potrebno, da se položaj samospoštovanje in samozavestna strokovno in graditi občestvo z njo. V vsakem primeru je pomembno, da se spomnimo, da je vse, kar je storil - na bolje. Včasih zaradi zanikanja coveted položajih ljudje sčasoma našli svojo sanjsko službo.

In odgovor na logično vprašanje - 2:00. Ker službe - strojništvo.

Video: Kaj so 3 vprašanja, ki jih morate vprašati na razgovoru vodja prodaje. [Jurij Slepko]

Video: Kaj so vprašanja, na zastaviti na zaposlitvenem razgovoru

Video: Katera vprašanja se vprašal v intervjuju za vizum za ZDA