Vedenje v konfliktnih situacijah, strategija

Strategija ravnanja v konfliktnih situacijah

Postanite stranka v sporu imeli vse in zato, izberite eno od strategij obnašanja osebnost

Vsebina

Vedenje v konfliktnih situacijah, strategija

Video :. "reševanje konfliktov v organizaciji in izven nje" energomashbank. del i. 2015/07/02

Video: social. medosebni odnosi. medosebni konflikti. center za spletno učenje "foxford"

Video :. "reševanje konfliktov v organizaciji in izven nje" energomashbank. del ii. 2015/07/02

konflikt preveč. So ključnega pomena za uspešno izvedbo soočenja, in napačna izbira modela obnašanja med argument lahko povzroči izgubo velikih izgub.

vedenje v konfliktnih situacijah, strategija

To je nemogoče zamisliti osebo, ki nikoli ni sprl z nikomer. Že samo dejstvo, da je motnja ni grozno, da je pomembno, da bi lahko našli najboljšo pot iz te situacije. Zato je študija konflikta in najti načine za rešitev jim čim bolj neboleče je namenjen v posamezni disciplini. Kot rezultat, je bil študij tega vprašanja lahko identificirali dve merili, po katerih bi izbrali strategijo vedenja konfliktov: željo, da bi razumeli svojega nasprotnika in se osredotočiti na zadovoljstvo svojih želja ali pa se osredotoča le na lastnih ciljev brez upoštevanja interesov nasprotnika. Ta merila bi bilo mogoče opredeliti pet glavnih strategij človeškega vedenja v konfliktnih situacijah.

rivalstvo. Za to vrsto vedenja značilna poudarkom na zadovoljstvo svojih interesov na škodo nasprotnikovimi želja. Ta spopad je lahko samo en zmagovalec, zato strategija je primerna le za dosego hitre rezultate. Dolgoročna razmerja bo preživela le v prisotnosti elementov konkurenčnih pravil igre. Celotno tekmovanje bo neizogibno uniči dolgoročne odnose: prijateljstvo, družinske ali delo.
kompromis. Izbira strategije ravnanja v nasprotju bo delno zadovoljiti interese obeh strani. V večini primerov, možnost za začasno rešitev, ki daje več časa, da bi našli uspešno pot ven, ki bo zadovoljila obe strani v konfliktu.
shunning. To ne daje možnost, da zagovarjajo svoje interese, ampak tudi ne upošteva željo, da bi na drugi strani. Strategija je uporabna, ko je bil predmet spora majhne vrednosti, ali brez želje, da bi ohranili dobre odnose. Za dolgoročni dialog, seveda, vsa sporna vprašanja je treba razpravljati odkrito.
prilagoditev. Prednost za vedenje strategije osebe v konfliktu pomeni priznanje ene od strank v nepomembnost njihovih interesov, s popolno zadovoljstvo želja. To vedenje je značilen za ljudi z nizko samopodobo, upoštevati njihove želje popolnoma nepomembno. Strategija koristi bi lahko, če je to potrebno, da se ohrani dobre odnose in brez posebne vrednosti predmeta spora. Če pa spor To vzbuja resna vprašanja, kot stil obnašanja ne more biti imenovana produktivna.
sodelovanje. Ta strategija vključuje iskanje rešitve, ki bo zadovoljila vse strani v konfliktu. Ta pristop je smiselno, ko je potrebno graditi dolgoročne odnose. omogoča razviti spoštovanje, zaupanje in razumevanje med stranmi v konfliktu. Strategija je še posebej učinkovita, če je predmet spora enako pomembno za vse udeležence. Slaba stran je nezmožnost za hitro dokončanje konflikt, kot iskanje rešitve, ki izpolnjuje vse strani, lahko traja dlje časa.

Moraš razumeti, da ni dobre in slabe strategije vedenje v konfliktnih situacijah, saj ima vsaka svoje prednosti in slabosti, če upoštevamo v določeni situaciji. Zato je pomembno, da razumemo, kaj strategija svojega nasprotnika, da izberejo stil obnašanja, ki bo prispeval k uspešnemu izhod iz situacije.