Stilov vedenja konfliktov

Večina ljudi se trudijo, mirno reševanje sporov, in se jim izogniti. Vendar pa obstajajo tudi situacije, ko je nemogoče ustrezno ven sporov in težav. Da bi razumeli, kako se obnašati v določeni problemsko situacijo morajo biti seznanjeni z modeli vedenja konfliktov in poskusite izogniti težavam.

Obstaja veliko klasifikacij obnašanja problem stilov. Bodo razpravljali o najbolj pogosti:

1. Moč slog. Ta vrsta vedenja konfliktov je, da naloži svojo voljo in rešitev spora s silo. ki jih je najmočnejši tekmec običajno uporablja, je mišljeno kot fizično moč in socialni status. Zdi vedenje konflikt upravljanje porabe energije za zelo učinkovito, vendar v resnici ni. Vir konflikta ni mogoče odpraviti, vendar pa oslabi šele čez nekaj časa. Podrejeni šibkejša stranka lahko gostijo zamere, in sčasoma se bo očitno.

2. Izogibanje konflikta. Ta slog obnašanja konfliktov posameznika se lahko uporabi v primeru, da:

• Premoč je očitno na strani sovražnika;
• obseg problema ni tako pomembno, da bi porabili svoj čas in živce;
• je potrebno zbrati moči in misli za bolj uspešno rešitev spora.

3. Kompromis. Ta slog je delne koncesije za nasprotnika. To omogoča relativno hitro in enostavno za poravnavo spora. V tej strategiji ravnanja konfliktov ima številne negativne vidike. Prvič, njeni udeleženci je občutek izgube, ker niso imeli, da bi koncesije, in drugič, najti kompromisno rešitev blokov problem, in tretjič, ta stil ne reši problema negativnih odnosov med sprtimi stranmi.

4. Sodelovanje. To je na podlagi skupne odločitve o problemih, ki bo primerna za vse strani v konfliktu. To vedenje - ta strategija je idealističen in pogosto se uporablja pri reševanju obnašanja konfliktov v organizacije.

5. Miroljubno sožitje. Uporabi to stil obnašanja sporov v primerih, v katerih sodelovanje ni mogoče doseči zaradi globine konflikta, vendar je lahko relativno mirno sodelovanje.

Najboljši način, da iz položaja problemov - je to preprečuje s preprečevanjem vedenja konfliktov. Vsaka oseba, ki se je odločil za sebe, kako se je rešiti spor. Pri izbiri je treba pristopiti vsako situacijo posebej. Za optimalno rešitev, preberite nasprotnikov položaj, ugotoviti vzroke za nesporazume in najti vzajemno koristne rešitve out konflikta.

Video: Če povzamemo po preskusu za določanje stilov obnašanja v konfliktnih situacijah

Video: Video usposabljanje "13 korakov za premagovanje stresa". Nov koncept zanimiv.