Pojem in vrste prostega časa

Adult deluje oseba, ki je seznanjena s konceptom prostega časa, ki bi z drugimi besedami lahko opisali kot več prostega časa od dela dejavnosti. Ostalo je odvisno od pravic delovnem času in delovnem času in teh dveh konceptov in bo ključnega pomena v našem članku.

Vrste časa počitka

Čas Način ostalo je odvisno od več dejavnikov, ki delajo urnik, ki je iz lokalne akti podjetja.

Odmori med delovnim časom. Trajanje takšnih prekinitev ne sme preseči dveh ur, vendar ne manj kot 30 minut. Ta počitek čas zaposlen, ima pravico, da razpolaga s svoje. Morda celo odsotnost z delovnega mesta. Če specifičnost ne omogoča roboti odvrniti od proizvodnje, mora delavec zagotoviti možnost, da bi jedli na delovnem mestu.

1. Dnevni počitek. Časovno obdobje po koncu dneva, in pred naslednjo delavnika. Kot pravilo, ostalo je 16 ur na dan, vendar v nekaterih sektorjih dejavnosti, se lahko skrajša na 12 ur.
2. Vikend. Njihovo število je odvisno od vrste delovnega tedna v vašem podjetju. Najpogostejši delovni urnik je pet dni tedna v soboto in nedeljo z shestidnevka konec tedna v nedeljo. Neizrečeno pravilo se predpostavlja, da je delo med vikendom prepovedana, čeprav obstajajo tudi izjeme.
3. Počitnice. Uveljavljeni dela zakone dela prostih dni, to vključuje praznikov in nepozabno datume. Če praznik pade na vikend, se bo prenesla in naslednji daljši čas, ki se šteje tudi vikende.
4. Počitnice. potovanje počitnice - je določena količina dni brez dela. To bi bilo treba zagotoviti letno za obnovitev telesne dejavnosti z ohranjanjem delovnih mest. Po zakonu je najkrajše obdobje dopust traja 28 dni. Glavni plus praznik, ki je plačan praznik.

Oglejte si počitek ni prelom s sedežem varnost in zdravje pri delu.

Delovni čas - obdobje, v katerem je delavec sposoben kakovostno izpolnjevanje svojih obveznosti v korist podjetja. V procesu delovnega načina robot je zelo pomemben pogoj za podpis pogodbe o zaposlitvi in ​​počitek mora biti dogovorjena med zaposlenim in njegovim delodajalcem. Posamezni elementi režima določena v skladu z zakoni dela ali drugih pravnih aktov, ki vključujejo: kolektivno pogodbo.

Z delovnega časa, se lahko prizna in obdobja, ko se delavec ne more opravljati svojih delovnih dolžnosti:

Čas, potreben za ogrevanje zaposlenih v neogrevanem prostoru ali sploh na ulici v hladni sezoni. Delodajalec v zameno za ta namen, je dolžan zagotoviti so posebej opremljeni za napajanje pomeschenie.Pereryvy otroka, mlajšega od leta in pol za zaposlene ženske take zaposlene.Opustitev proizvodnega procesa zaradi tehničnih, organizacijskih in ekonomskih vprašanj.

V nekaterih primerih, ki jih zagotavlja za uporabo načinov delovanja z ločenim delovni dan. Voditelji v tem primeru bi morala biti podrejena to navesti s pomočjo lokalnega akta dela in zagotoviti takšno funkcijo v pogodbi o zaposlitvi. Ne smemo pozabiti, da mora delodajalec v vsakem delovnem razporedu v skladu s pravili, ki jih določi delovne zakonodaje v zvezi s trajanjem delovne izmene ali delavnika. Izboljšanje teh standardov je nesprejemljivo in se kaznuje z zakonom.

Video: Kako to, da rastejo mišice?

Video: Način dela in počitka. Podrobnosti s Primera (№29)

Video: Plezanje na Mount Everest. 2014.

Video: Veda: Khakimov AG guna karma