Zloraba uradnega položaja

Izraz "zloraba moči", je znano, da nas, še posebej v medijih, popolno zajetje odmevnih kazenskih zadevah, povezanih z nezakonitimi dejanji policisti. Toda pojem "zlorabe položaja" in "zlorabe položaja" in ne tujec na civilno, delovno silo, podjetja in davčne zakonodaje. Na primer, delodajalci pogosto soočajo z zlorabo oblasti s strani svojih zaposlenih. Kot je razkritje informacij, ki nosi status poslovne skrivnosti podjetja, odtujitev premoženja delodajalca, prenizko blaga prodajnih menedžerjev in drugih kaznivih dejanj. Kaj storiti v tem primeru delodajalec, kako zaščititi svoje pravice in za katere je odgovornost mogoče pripisati malomarnosti delavca?

odgovornosti

Katere ukrepe lahko delodajalec, je delavec obsojen za zlorabo pooblastil ali jih zlorabljajo? Odgovornost za to vrsto kaznivega dejanja je lahko gradivo, upravno, disciplinsko, civilno ali kazensko. Kakšno odgovornost za uporabo je odvisna od vrste kaznivega dejanja, ki jih zaposleni storila. Poleg tega, da se material in disciplinski odgovornosti podjetja se lahko pripravi na lastno osebje zlorabljena ali presegla svoja pooblastila. Druge vrste odgovornosti, prav tako se lahko uporablja za zaposlenega, le s sodelovanjem ustreznih državnih organov, pooblaščenih za to.

disciplina

V disciplinsko vključujejo: odpoved, opomin in opombo. Seveda, po hudih kršitev s strani delodajalca, je želja, da bi ogenj zaposlenega. Vendar je mogoče storiti le z ustrezno bazo, in obveznost, da dokaže krivdo na strani delodajalca o odpovedi. Tudi, če so razlogi za razrešitev je razkritje poslovnih skrivnosti, mora delodajalec dokazati, da so bili sprejeti vsi potrebni ukrepi za ohranjanje svoje skrivnosti. Če so ti pogoji v primeru sporov razrešitev štejejo za nezakonite. Zakonite odpovedi v primeru presegajo zaposlenega uradnega položaja ali zlorabe se šteje, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

1. Razlogi za razrešitev disciplinskem ukrepu, bi moralo zadostovati. delavec Dejstvo zlorabo svojih uradnih dolžnosti, ali če je presežek, je treba dokazati, in kršitve delovnih dokumentirana.

2. Treba je upoštevati postopek za naložitev disciplinske sankcije. Če pride do sojenja, bo delodajalec dokazati, da:

2.1. Motnje, ki omogoča delavcu, in da je bil razlog za razrešitev je potekala in zadostujejo za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

2.2. Rok za disciplinske sankcije, so bili izpolnjeni s strani delodajalca. Disciplinski ukrep se lahko uporablja za zaposlenega najkasneje 1 mesec od dneva odkrivanje kršitev, z izjemo počitnic časa, časa in bolezni zaposlenih, pravi, da se upošteva mnenje predstavniški organ delavcev. Najpozneje 6 mesecev od datuma kršitve disciplinskega ukrepa ne velja. Glede na rezultate revizije ali preverjanja finančne in gospodarske disciplinsko ne velja najkasneje do 2 let od dneva zlorabe. Čas proizvodnja v kazenski zadevi, ti pogoji ne vključujejo.

Sanacijski

Delavec se lahko prikrajšani za bonuse, kot je pogoj za njeno plačilo pomanjkanje disciplinskih ukrepov. Če delavec s svojim ravnanjem povzroča škodo družbi ali tretjim osebam, je mogoče, da bi pritegnili zaposlenega odgovornosti. Vsi zneski, ki jih je delodajalec o nadomestilu škode plačani, bodo morali zaposleni povrniti delodajalec.

Video: ultra vires

Video: Zloraba urad glavnega zdravnika v mestni bolnišnici №4