Krajši delovni čas za nosečnice

Vsakdo ve, da je diskriminacija žensk na delovnem mestu - dokaj pogost pojav. Nekateri delodajalci, še preden jih sprejmejo žensko delo, jo prisili, da opravite test nosečnosti. Takšna dejanja so nezakonita in se kaznuje z zakonom. Glavna stvar je, da pozna in razume, da lastnik ne zavrne najeti noseča na kateri koli stopnji.

različni načini nosečnica poskuša zatirati pri delu, ne samo nadrejeni, temveč tudi sodelavci, v kateri del prenesenih pristojnosti. Če imajo zaposleni za pogajanja po mirni poti, s je šef velja samo poznavanje delovnega prava.

Vsaka noseča ženska, ne glede na to, ali se počuti dobro ali ne, je treba prevesti v lahko delo, vendar s pisnim soglasjem obeh strank. V tem primeru se plača shranjena v istem volumnu. Tudi če ni položaj, za katerega se lahko prenese ženska, z njo vzlet nepotrebno breme družbe. Toda, ali se zmanjša delovni dan za nosečnice?

Ni vsakdo ve, da na kratko (short), čas, ki ga določa zakon za nosečnice. To vprašanje ureja delovnega zakonika Ruske federacije, članek №93. Ta regulativni dokument določa, da je na zahtevo ženska, lastnik (direktor, vodja, itd), zahteva, da prenese žensko za delo s krajšim delovnim časom ali na teden, ne glede na obliko lastništva.

Zaščiten je tudi z zakonom in ženske v Ukrajini, saj v skladu z delovnim zakonikom, člen 56, da so upravičeni do zmanjšanja od dneva in tedna. Poleg tega v skladu z odstavkom 9 člena 179 žensko, ki je na porodniškem dopustu, je upravičen do dela doma, če je to mogoče, in hkrati otroci prejemanje in plače.

Če delodajalec noče, da to stori, lahko ženska vloži pritožbo na sodišče in zmagal, nato pa bo obnovljena do svojih pravic, in lastnik bodo kaznovani. Veliko ljudi ne vloži tožbo za sojenje in na koncu doseže dogovor o krajšem delovnem dnevu za nosečnice.

Kaj bi moral biti delovni dan za nosečnice?

Obstajajo tri sorte zmanjšanje delovnega časa:

1. Delo s krajšim delovnim časom za nosečnice. To pomeni, da je en dan ona bo delo za nekaj ur pred nami (ni nobenih natančnih podatkov, je vse odvisno od dogovora med strankami)
2. Za krajši delovni čas delovni teden. Delovni dan za čas trajanja ostaja enaka, vendar namesto petih dneh, bo ženska imela tri.
3. Mešana oblika zmanjšanja delovnega časa (dni, tednov) noseče. In zmanjša dni (tri namesto petih) in ura (pet namesto osem). Da bi se premaknili v krajši delovni čas, morate predložiti vlogo in podpisali dvostranski sporazum in priložite potrdilo od zdravnika o prisotnosti nosečnosti. Na žalost, z zmanjševanjem časa manj (proporcionalno) postane plače, ki jih določa zakon. in tukaj lahko delo plačana v istem volumnu.

Video: Nevarnosti krajšega delovnega časa

Video: Počitnice otroškega varstva: upoštevati pravne preciznost. november 2016

Video: Kako do video posnetkov na programu 1C

Video: 8 načinov, da bi delovni dan bolj prijetno