Kako odpreti agencije za zaposlovanje?

Kadrov odločajo o vsem. Kljub visoki starosti stavka, se njegov pomen ne izgubi na ta dan. Vsak dan, podjetja potrebujejo novih delavcev, in osebje, išče nove delodajalce. Toda obstaja še tretja plat medalje - agencij za zaposlovanje. To je tisti, ki se ukvarjajo z organizacijo srečanja in njenega bodočega zaposlenega. Če si predstavljamo, da je povpraševanja in ponudbe delovne sile v bližnji prihodnosti zagotovo ne bo ustavil, kot je agencija poslovno zaposlovanje je verjetno, da bi kmalu izgubilo svoj pomen. Toda kje začeti ta posel, da bi bilo donosno? Poskusite razumeti.

Kako agencije za zaposlovanje?

Danes, agencij za zaposlovanje in zaposlovanje podjetje, imenovano zaposlitev. Ko beseda "zaposli" imenovane osebe, ki so upokojeni prostovoljno služenje vojaškega roka, kot zaposlovalec - tisti, ki pobere take ljudi. Prav tako je v poenostavljeni obliki in načela kadrovske agencije izgleda. V sodobni različici glavnih nalog zaposlovanja je iskanje in izbor usposobljenega osebja, kot tudi oblikovanje ustreznega trga dela. Danes je agencija zaposlovanje je posrednik med delodajalcem in tožečo stranko. Poleg tega, da je najboljša možnost za obe strani, saj Družba ga dobi k specialistu, ki je bilo zahtevano, in prosilec prejme delovno mesto in plačo, ki je bil obljubil. Danes, ta podjetja so ob vedno večji delež na trgu dela in imajo velik trend naraščanja. Vendar, ustanovitev podjetja, je pomembno, da natančno vedo, kaj agencijo za zaposlovanje in izbrati njihova tehnologija zaposlovanje osebja, cene, itd Iz te lastnosti so odvisne od vrste agencij za zaposlovanje. Razmislite najpomembnejše:

1. Klasične agencije Izvajalska iskanja. Osnova teh agencij je sestavljena iz različnih predstavnikov zahodnih agencij. Zelo stavek (Executive Search "menedžerji iskanja") Se imenuje tudi način izbire kontrolnih okvirjev. Poleg tega je ta metoda imenuje ciljno iskanje.
2. agencije za zaposlovanje Izbor za zaposlovanje. Te družbe so specializirani za zaposlovanje srednjega in višjega vodstva. Imajo svojo bazo podatkov, ki so bili dani v medijih in na internetu, kot tudi osebno opravi razgovore s kandidati. O izvedbi naročila, ki jih sprejmejo od 1 do 4 tedne, pick 3-5 primernih kandidatov, in stroškov storitev je približno 2 prihodnje plače zaposlenih.
3. agencije za zaposlovanje Izbor za zaposlovanje in izvršni iskanja. Podjetje, ki je glavne metode neposrednega iskanja in zaposlovanja klasike. Te družbe so ponavadi obstaja na trgu že dalj časa, usposobljeni v zahodnih kolegov, ima obsežno podatkovno bazo kandidatov in delodajalcev. Stroški njihovih storitev pušča 20-30% letnega dohodka izbranega specialista.
4. Screening agencij za zaposlovanje. Ti so vključeni v izbor osebja spodnjem in srednjem nivoju, na podlagi, kot so spol, starost, izkušnje, izobraževanje itd Njihova baza kandidat je nastala z oglasi, ki jih in spet na spletu. Intervjuji s kandidati, te agencije ne izvajajo. V bistvu poslati življenjepis delodajalcem. Njihove stranke so večinoma mala podjetja, ki si ne morejo privoščiti storitve kakovostno zaposlovanje podjetij. Presejanje agencije danes predstavljajo večino obstoječih podjetij in niso konkurenčni.

Kako ustvariti agencije za zaposlovanje?

Izbira dejavnost prihodnosti vašega podjetja, je treba razmišljati o tem, kaj se bo struktura agencije za zaposlovanje. To je odvisno od števila zaposlenih, vodja politike, itd V bistvu, agencija je sestavljen iz oddelka za stranke (iskalni delodajalci), predelovalne dejavnosti (za iskanje in izbor kandidatov), ​​kot tudi trženje in oglaševanje, računovodstvo, sistemske administratorje in t.p.Reshiv težave z osebjem, bomo razumeli, kako organizirati agencije za zaposlovanje v fazah:

1. Moramo razviti strategijo. Zato je najbolje, da začnete s plačano zaposlitev državljanov, pomoč pri pripravi znova in izvajanje posvetovanj. Play in špekulacij na težave pri iskanju zaposlitve. Od tega brezposelni ne bi postali manj in ne boste izgubili ničesar.
2. Druge variante dohodka na začetku pri razvoju.
3. Vnos IP ali LLC z davčnega sistema "Poraba dohodek minus".
4. Pomislite, jedrnato in nepozabno ime, ki vas in vaš stil dela, ki bo ustrezal.
5. Pazite, o prihodnosti urada. Najem prostora za 15-25 kvadratnih metrov. Pohištvo mora biti udobna in funkcionalna. No, če je dve barvi, morda podjetja. V prihodnosti bo to pomagalo razviti individualni slog družbe. Bodite pozorni tudi o pisarniško opremo.
6. Oglaševanje vaše podjetje in vaše spletne strani. To je ključni trenutek v razvoju vašega podjetja. Da glede na to, kje, kako in koliko reklame si dal o sebi bo odvisno od vaše začetku. Vaš glavni cilj - da bi spoznali in se spomnil, in vsa orodja in lestvice so dobre za to.
7. Ob rešili vprašanje, kako odpreti agencije za zaposlovanje in pridobili bazo tistih, ki so prišli v prvi fazi posvetovanja lahko začne delati z novimi kandidati in ponujajo svoje storitve za podjetja.

Približna maščevanje Zaposlovanje - šest mesecev. Ta številka je odvisna od mesta, njegovo gostoto prebivalstva in povpraševanje po tovrstnih storitev na trgu dela. V vsakem primeru je zelo dobra in donosna možnost za začetek poslovanja.

Video Poslovni iz nič. Kadrovanje sem ustvaril z absolutno nobene denarne naložbe

Video: Agencije za zaposlovanje povsod zaprta

Video: Kako odpreti uspešno poročno agencijo

Video: Agencija za zaposlovanje ali samostojni najem?