Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi - dogovor med delavcem in delodajalcem, ki določa obdobje, za katerega je delavec zaposlen, kakor tudi z vsemi povezanimi pogoji za. Najpogosteje je razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi se izteka obdobje, določeno v njem. Drug pogoj za prenehanje pogodbe o zaposlitvi je lahko odpust delavke same ali zaradi kakšnega drugega razloga.

Vendar pa obstajajo tudi drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki je pogosto zaposleni sploh ne sum. Za zaščito pred vsemi vrstami presenečenj in nesporazumov, je treba razumeti, kaj so pogosti razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi.

Razvrstitev od razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Vsi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, so razdeljeni v skupine. Razvrstitev prenehanja delovnega razmerja, je odvisno od razloga za odpoved iz dogodkov ali pobude nekaterih posameznikov. Pogodba o zaposlitvi lahko preneha:

1. Ob nastanku nekaterih pravnih dogodkov, kot so izteku pogodbenega roka oziroma v primeru smrti delavca.
2. V zvezi z nekaterimi pravnimi ukrepi, na primer z dogovorom strank ali o razlogih, ki so predmet pogodbe, kot tudi delavec noče, da ga prenese na drugo lokacijo ali delovnem okolju.
3. Na pobudo strank, delavca ali delodajalca, odvisno od številnih razlogov.
4. Na pobudo tretje osebe, ki ni povezana s pogodbo o zaposlitvi, kot vpoklica, sodbe ali zahteve sindikata od staršev ali skrbnikov če mladoletnih delavcev.

Podroben upoštevanje dodatnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Zakonodaja vsebuje več kot 10 pravne podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Vzemimo podrobneje najpogostejših.

• Sporazum strank. Pogodba o zaposlitvi se lahko prekine na pobudo stranke - delavca ali delodajalca. Značilno je, da tak razlog je razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ko še ni potekel mandat, vendar pa se lahko prekine in sporazuma z neznanim trajanjem. V tem primeru je delavec ni dolžan obvestiti delodajalca o razrešitvi 2 tedna, vendar se je treba pogajati in dogovoriti dneva prekinitve pogodbe. dogovor strank o prenehanju veljavnosti dokumenta lahko tako ustno in pisno. Delavec mora zaprositi za prenehanje delovnega razmerja iz dokumenta, se prepričajte, da se vključi v članku in odstavka, ki pojasnjuje, da prekinitev pogodbe z medsebojnim dogovorom.
• Konec življenja. pogodba o zaposlitvi za določen čas le v primerih, v katerih je mogoče skleniti za nedoločen čas. To je lahko zaradi posebne narave dela ali so izpolnjeni pogoji za njegovo izvajanje, kakor tudi želja zaposlenega. V odsotnosti takih razmer, lahko pogodbo za določen čas, se razveljavi. Prenehanje tega Dokument je lahko samo v primeru, ko je pobudnik opravlja eno od strank - delavca ali delodajalca. V sebi, konec obdobja, ne odstopi od pogodbe, da se avtomatično podaljša za nedoločen čas.
• Pobuda zaposlenih. Za druge razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi lahko vključujejo zavrnitev zaposlenega prevesti v novo okolje, na drugem mestu, na kontraindiciran za zdravstveno delo. Taki prenosi znotraj ene institucije lahko le s soglasjem delavca.

To je najbolj pogosta in glavne točke, na podlagi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki mora biti znano, da vsak delavec, ki je zadolžen za dogovoru z delodajalcem.

Video: Seminar - razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Video: Pravne podlage in postopki za prenehanje pogodbe o zaposlitvi (odpoved)

Video: Spremembe in dopolnitve delovnega zakonika Republike Belorusije