Pravice nosečnice na delovnem mestu

Vsi vemo, kako pogosto brezobzirni delodajalci uporabljajo zakonske zaposlenih nepodkovannostyu, krši njihove pravice. Še posebej zaskrbljujoče, bi morale njihove pravice pri delu, ki je za nosečnice in mlade delovne matere. Konec koncev, njihovo stanje vpliva na zdravje otroka in pravice so kršene, ki vsi po vrsti. Kljub temu, da je svet za vsakega.

Kakšne pravice pa nosečo žensko pri delu?

1. Pred rojstvom dopust 70 dni, z 84 dni večplodne nosečnosti. Ta dopust se dodeli za žensko na njeno zahtevo na podlagi zdravstvene ustanove (pred rojstvom), ki nadzoruje bodoče matere. Porodniškem dopustu, je 70 dni v normalnem porodu, 86 dni v skladu z obstoječimi zapletov in 110 dni na rojstvu več kot 1 otroka. In porodniški dopust dodeli za žensko v celoti in se izračuna kumulativno. To je, če ste pred dobavo, namesto 70 dni ostalo 10, nato pa pustimo, ko naj bi rojstvo je 130 dni (70 + 60). V tem primeru je ženska plača dajatve za socialno zavarovanje.
2. Na zahtevo mlade matere se lahko dopusti za nego in varstvo otroka do 3 let. V celotnem obdobju je ženska dobi državno štipendijo. V tem primeru je ženska ima pravico do dela doma ali s krajšim delovnim časom, ki prinaša koristi, in položaj njen shranjeni.
3. Nosečnica ima pravico do dopusta, ne glede na delovno dobo. Zamenjava letnega dopusta v denarne odškodnine ni dovoljena.
4. Nosečnice ne smejo delati v težkih, škodljivih in nevarnih pogojih, nočno delo. Prav tako je mogoče, da delo v izmenah. Delo ženske, ki imajo otroke do 1,5 let, je treba zagotoviti z dodatnimi odmori vsake 3 ure ne manj kot 30 minut. Če je otrok v tej starosti ni ena, potem mora biti trajanje odmora vsaj eno uro.
5. Delodajalec ne more zavrniti najeti žensko na podlagi nosečnosti. Vzrok za neuspeh je lahko neujemanje za nekaj zaslug: nezadostna usposobljenost, razpoložljivost medicinske kontraindikacije za izvedbo delo, pomanjkanje osebnih lastnosti, ki so potrebne za delo. V vsakem primeru, je nosečnost pravico prejeti pisno obrazložitev zavrnitve delodajalca za delo. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je treba opozoriti, da delodajalec nima pravice, da naloži poskusno obdobje, za matere z otroki do 1,5 let in nosečnicam.
6. Ne, ne moreš odpustiti nosečo žensko, razen v primeru likvidacije. tudi če poteče pogodba o zaposlitvi, je delodajalec dolžan podaljšati, dokler se ne rodi otrok.

Varstvo pravic delavcev nosečnic

Če so bile kršene vaše pravice iz delovnega razmerja, ne oklevajte, da jih brani, mora delodajalec, ki krši zakon, kriminalca in odgovarjati. Varstvo pravic nosečih žensk, ki se ukvarjajo na Okrožnem sodišču na lokaciji delodajalec (če so vprašanja ponovne) ali sodnik (drugi spori). Za vložitev zahtevka bo treba kopije naslednjih dokumentov: pogodbo o zaposlitvi, vrstni red razrešitev, prošnjo za zaposlitev, kartoteko, in potrdilo o plači.

Tožbeni predlog se lahko vloži v roku 3 mesecev od dneva, ko ste izvedeli, (naj bi bili znani) o kršenju njihovih pravic delavcev. V spornih primerih, pri zavrnitvi tožbe, vložene v roku 1 meseca od dneva prejema zapisa ali prepisa odredbe o odpovedi zaposlitve. Odpuščeni delavci ob vložitvi zahtevka za vrnitev v prejšnje stanje, ne nosi stroške plačila stroškov in pristojbin.

Video: vaš odvetnik: pravice delavcev za nosečnice

Video: Na zaščiti delavskih pravic nosečnic

Video: prevod Goji jagode