Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je pravni dokument, ki opredeljuje razmerje med strankama sklenjen dogovor - delavec in delodajalec. Ta dokument določa nekatera jamstva za delavca, kot tudi organ delodajalca. Pogodba mora vsebovati vse delovne pogoje, plače, pravice in obveznosti pogodbenih strank.

Sklenitev in odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti v pisni obliki ali ustno, kot to zahteva zakon. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se lahko pojavijo zaradi različnih razlogov. Postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo zagotavlja pravo in koncept ločitve vključuje prekinitev pogodbe s strani stranke.

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Zakon jasno navedel vse razloge, da se lahko zgodi prekinitev in spremembo pogodbe o zaposlitvi. Ti vključujejo:

• soglasje obeh strank;
• izteka pogodbe;
• potrdilo ali pokličite zaposleni v vojski (ali drugo) storitev;
• odpoved pogodbe s strani stranke - delavca ali delodajalca;
• prenehanje na pobudo tretjih strank (sindikati, starši ali skrbniki v primeru mladoletnih oseb);
• Prenos delavca v drugo podjetje ali institucija za izvoljene funkcije;
• Zavrnitev zaposlenega, da ga prenese na drugo državo ali v sodelovanju z drugimi delovnimi pogoji;
• začetek veljavnosti sodišča, izrek kazni, obsojen na odvzem prostosti;
• lokaciji navedena in so navedeni v pogodbi.

Naj razpravljali podrobno glavnem, najpogostejši razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v.

Odpoved pogodbe za začasno zaposlovanje

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s fiksnim rokom njene veljavnosti se šteje, da je konec tega obdobja. Takšno obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je treba zagotoviti, da delavcu vsaj tri dni pred odpuščanjem. Izjema je lahko konec trajanja pogodbe, sklenjene za čas trajanja dolžnosti drugega zaposlenega. V tem primeru se pogodba izteče z navora na delovnem mestu zaposlenega. Naročilo za sezono, ki je, s sezonskimi delavci, postane neveljavna ob koncu sezone. Pogodba za izvedbo določene aktivnosti se konča, ko je delo končano. Predčasno prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko pojavijo po dogovoru strank ali eden od njih.

Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi lahko preneha tudi z medsebojnim dogovorom, za vstop vanj. da z dnem prenehanja pogodbe o zaposlitvi se pogajali in dogovorili vnaprej. V takem primeru je delavec ni dolžan obvestiti delodajalca o odpovedi, 2 tedna. Kljub temu, da se navede razlog za prekinitev pogodbe, je potrebno soglasje delodajalca, kot tudi razlog se določi v vlogi zaposlenega, da prekine pogodbo o zaposlitvi.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s pluralističnega zgodi zaradi istih razlogov kot za glavno zaposlenega in ima tudi eno dodatno bazo - sprejem na njegovo mesto je zaposlenih, za katere bo to delo je glavni.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo ene od strank

Odpove pogodbo o zaposlitvi, je mogoče, in na pobudo ene od strank, kot zaposlenega. Ima pravico na svojo zahtevo, in je zato dolžna odstopiti najkasneje dva tedna pred načrtovanim datumom njene zavrnitve.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca lahko pride v primeru celotne likvidacije organizacije ali podjetja, zmanjšanje zaposlenih delavcev, položaj neskladnosti zaposlenih ali ponavljajoče se hude kršitve njegovih dolžnosti brez upravičenih razlogov.

Video: Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Video: Razlogi in postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca

Video: Delovno pravo. Lekcija 4. Sprememba in prenehanje pogodbe o dela