Liberalna stil vodenja

Priprava na glavo celotno podjetje, mora prihodnji glavni pravilno izbrati pravo nadzornega sistema. Pogosto, to je neposredno odvisna od kazalnikov uspešnosti. Pismeni vodja opozarja na naslednje dejavnike.

• situacija (ali sproščeno stres);
• Problem (kompleksnih problemov ali teoretična analiza);
• skupina (osebni podatki).

Toda, seveda, izbira metode kontrole vpliva posameznih lastnosti glave, ki sega od fiziološke (starost, spol) in konča z Intelektualnost. Prav tako menijo, precej kontroverzno stil vodenja, da raziskovalci zaničljivo poimenovali "pofigisticheski". Gre za liberalni stil vodenja.

Kje si to stereotip?

Značilnost liberalni stil vodenja je, da je značilna minimalno udeležbo pri upravljanju šef. Ampak to je na prvi pogled. Bistvo tega pristopa je, da se čim morebitno razkritje ustvarjalnega delavca. Glava je kompas, ki določa smer, opisuje samo (ali s pomočjo osebja, identificira) problem ali nalogo, in spremlja izpolnjevanje zahtevanih pogojev poslovanja. Vse odločitve o svojih podrejenih. In so sami iščejo načine za njihovo izvajanje. Ko liberalni stil vodenja glava služi kot strokovni svetovalec ali arbitra. Ocenjuje tudi rezultat in spodbuja zaposlene za dobro opravljeno delo.

Kadar je to primerno podoben način nadzor?

Pozitiven primer liberalni stil vodenja - za področje znanstvene raziskave in eksperimentalni razvoj. V tem primeru je ekipa sestavljena iz visoko usposobljenih strokovnjakov, ki se običajno ne sprejemajo veliko pritiska in nadzora. V tem primeru, bi moral nadzornik osredotočiti na liberalni način nadzora. Lep ulov na liberalizmu in v kreativnem okolju, kljub temu, če se zaposleni ne "gorijo" operacijo, je v nevarnosti, da postane lokalni ravni. Ustvarjalni ljudje so nagnjeni k depresiji, stagnacije itd, v takih trenutkih, vodja je potrebno spremeniti strategijo nadzora, ki kaže večjo togost.

Liberalni stil vodenja ni pogostejša pri ženskah, saj so zanje značilne čustva in željo, da bi posredovala za pomoč. Vendar pa je čustvenost žensk vodi k temu, da pristojni ženska glava intuitivno išče najbolj primerno za trenutno stanje v ekipi in stil vodenja družbe. Poleg tega, da je liberalni stil vodenja ponavadi ženske, občutljiv na kritike. V tem primeru, je izbira metode kontrole, ki jih narekuje odpor do razvajali z vsako razmerje, in vse prednosti liberalizma zravnal ohlapne glavo. On ne more braniti svoj položaj in delovati v ekstremnih situacijah, se raje osredotoči na trenutne razmere in strogo spoštovanje uradnimi predpisi. kot Vodja bo imel na svojem mestu le v primeru, da je podjetje le redko treba sprejeti izvirne in odgovorne odločitve, in ni nobene posebne potrebe vmešavati v zadeve podrejenih.

Kako lahko merimo uspešnost izbor kontrolnega poti? Zelo preprosto - o učinkih na produktivnost. Vendar pa je pomembno, da se upoštevajo merila celotnega delovnega procesa, od razvoja izdelkov, procesov organizacije in vodstvenega osebja. Pismeni vodja ni samo prilagodljiv različnim situacijam, lahko ustvari tudi najbolj ugoden položaj za družbo, spreminjanje organizacije dela in izbiri ustreznih kadrov.

Video: Upravljanje

Video: upravljanje Slogi (stanje №2)