Prenos na drugo mesto

Vsi si želimo razvoj, izboljšanje na delovnem mestu in plač povečuje. Samo, kako to storiti, kako dolgo čakati za imenovanje na novem delovnem mestu? Zakaj prevajanje prejela številne kolege, tudi tiste, ki niso delali tako dolgo?

Kako priti napredovanje na delovnem mestu?

Pogosto prenese na drugo mesto je ovira več napak. Zato, da bi dosegli povečanje dela, so potrebni, da se znebite čimprej.

1. Povečanje zaposlenih je odvisno od učinkovitosti svojega dela. Po eni strani se zdi, da vse, kar je pravilna - tisti, ki ve, kako se dela, in dobi vso smetano in češnje s torto. Ampak koliko ljudi, učinkovito opravljanje svojih nalog, so obtičali na svojih položajih v prihodnjih letih! In na najvišjih položajih so imenovani ljudje na ulici, ki ne poznajo posebnosti podjetja in ne vedo, koliko. Torej ne sedijo na tleh, da je politika ", če delavec ne prosi za nič, tako da ustreza vsem" v mnogih podjetjih. Izkazalo se je, šef nikoli ne veš, o svoji pripravljenosti, da prevzame višji položaj, če ne vprašaš.
2. Zakaj drugi zaposleni prejeli prenos na drugo mesto, in ti ne? Morda gredo prijateljem njegovih nadrejenih? Ja, ta možnost je verjetnejša, najpogosteje se to zgodi v družinskih podjetjih. So na najvišjih položajih so vedno poskušajo imenovati sorodnike. Vendar to ni vedno, pogosto delavec nima točk za stike z oblastmi, vendar je napredek od dela, ki ga ne prejmejo. Stvar je v tem, da so ti ljudje poklicne dejavnosti, ne niggle in prevzame delo, ki jim bodo v pomoč, da se v polni oblasti. Niso nerodno govoriti o svojih dosežkih in prosi za višjo plačo ali pravic. Torej, zakaj ne bi tudi vi prišli? Če menite, da je moč storiti več, da je dovolj, da bi sedel in pričakujemo povečanje, nadaljuje.
3. Kako priti napredovanje na delovnem mestu? ga organizirajo sami sam. Za začetek, se obrnite na oddelek za človeške vire, da ugotovite, ali obstajajo možnosti za potezo po karierni lestvici. Namreč, kaj je položaj naslednji korak, kar spretnost ravni moraš doseči (mimo recertifikacijo, imajo nekaj delovnih izkušenj), itd Vidim, da je skrajni čas, da zasede kateri koli drug položaj, pišejo peticijo za povečanje.
4. V mnogih razvoju kadrovske podjetja še niso v celoti oblikovan, tj število delovnih mest in povečanje zaposlenih v skladu z širitvijo podjetja. To je v tem primeru možna hitra rast običajnega zaposlenega direktorja novoustanovljenega oddelka. Glavna stvar - ne zamudite priložnosti in časa za organe povedati zamisel o organizaciji oddelka in poroča, da veste, osebo, ki je mesto direktorja.
5. Včasih želimo povečati ne samo kot prenos na drugo mesto - to je vse strašljivo utrujen. To je mogoče doseči, in ne zapusti podjetje, zelo pogosto priložnost, da svojim zaposlenim, da bodo realizirana v drugačnem položaju, da omogoči razvoju podjetja. So veliko cenejši usposobiti svoje osebje, da ne deluje, kot da bi oseba, od zunaj in razloži svoje zamotanost organizacije dela v podjetju.

6. Ko se odločite za dvig, ne hitite, da dajo svoje soglasje, se motite, ali je to tisto, kar si res želel. Morda je novi položaj ni tako dober, kot se sliši. Na primer, res radi komunicirajo z ljudmi, ki jih imate čudovito se je izkazalo, vendar vam službo napolnjena z bilanco stanja in izkaz nalog na podrejene, ti komunicirajo samo z nadrejenimi. Pomislite, če bo zadovoljila to delo, ali če potrebujete nekaj drugega. Če imate ideje, svojim nadrejenim, ne oklevajte, ker ste preveč zainteresirani za blaginjo družbe.

Video: Člen 72.1 delovnega zakonika. Prenos na drugo delovno mesto. premik

Video: Naročila, aplikacije, aplikacije + ECM = kadrovskih dokumentov v obtoku. praktikum DIRECTUM

Video: Globalne spremembe v Kremlju. Vladimir Putin imenoval novega vodjo njegove administracije.