Negativne lastnosti

Vaš življenjepis - ta vrsta ceniku. Naštejete, ki jih lahko ponudi delodajalca za svoj denar. Da bi "prodati" svoj izdelek, morate razumeti, kaj vaš bodoči šef je pripravljen plačati, in da je po njegovem mnenju zapravljanje denarja, časa in življenja.

V življenjepis pisni obliki, najpogosteje, lahko ljudje spopadati z vprašanji dejstvom, z napisom na datum, stopnjo, položaj. Kje je velik um ni potrebno, še posebej, če imate veliko diplom in izkušnje, da se počutijo samozavestni na tem področju. Vendar pa je vprašanje, o pozitivnih in negativnih lastnosti značaj To kaže na zmedo. Kako ovrednotiti: a) objektivnost b) ne zdi preveč samouverennoy- c) lyapnuv ne o kakovosti tega delodajalca, samo ne more stati?

Načeloma seznam negativnih lastnosti znakov zahteva samo povzetek in na razgovoru. Na drugih področjih življenja nekako delamo s tem, kar drugi in tako presenetljivo naše "dostojanstvo." Zato smo se osredotočili na vprašanje zaposlovanja.

formalizem

Če vas ne zahteva, da navede v povzetku pomanjkljivosti, ne stori. Vi bi morali opisati lastnosti, ki očitno ustrezajo in prispevajo k izpolnjevanju svojih odgovornosti delovnih mest in slabosti vas bo vprašal v intervjuju. Zato menimo, da pravila, ki opisujejo negativne lastnosti za intervju.

1. Če rečeš, da nimaš slabosti, vsekakor kažejo anketar ošaben in aroganten, in ni iskren;
2. Če rečeš, da je tvoje pomanjkanje - je deloholizem, pretirana predanost, ljubezen do dela nadure, rezultat pa je približno enaka - ste nepošteno;
3. Kaj pa nekaj realnega in plitvo, bi morali svoje pomanjkljivosti biti "human", vendar ne pokvari kakovost dela:

• odvisnost od kave;
• kajenje;
• slabo poznavanje nekaterih iznajdljiv računalniških programov (če je njihovo znanje ni pogoj za pridobitev zaposlitve);
• navada uma pri delu so stvari, da zapustijo papirja na mizi ob koncu dneva, ne pozabite, da izklopite računalnik, itd

Ocena potreb delodajalca

V vsakem primeru, preden nadaljujete na spremembe v odzivu na negativne ali pozitivne lastnosti znakov, si predstavljate na mestu želenih šefov in razmišljati, kaj skupek lastnosti morajo biti v popolnem zaposlenega.

Morate jasno artikulirati, kaj lastnosti so potrebne za opravljanje dela, za katero si tako obupno lov.

Torej, srečaš kvalitete na seznamu? Če se znajdete na splošno, in je fantazijsko kratek seznam, vas prosimo, da napišete teh kvalitet v skupni povzetek. Če pa niso, se posvetujte delodajalcu več:

• ko je brez delovnih izkušenj ali znanja, pišejo, da lahko usposobljeni;
• ko ni nobenih pozitivnih lastnosti, pišejo, da želijo delati v tem podjetju, ker ...;
• če želite, da "kavelj" šef za življenje, pišejo, da imate priložnost delati nadure.

Ko je negativne lastnosti ne ovira?

Včasih lahko negativne lastnosti za človeka, ga dal v obratni smeri v pozitivni luči, da bi bodoči smernice. Na primer, če se dokaže, da so nekatere pomanjkljivosti v naravi prispeva k vodstvu v ekipi, in celo uporabi za vodilne položaje, bi bilo lepo, da bi jih dobili.

Negativne vodstvene lastnosti:

• narcizem;
• pretirana dramatizacija dogodkov;
• kritičen odnos do ljudi;
• strogo upoštevanje pravil.

Te lastnosti v zmernih količinah lahko pomagajo na vodilnem položaju. Na primer, imajo običajno narcistični narcisa z velikim pokom je razgovor, če pa čez črto, odnos z zaposlenimi ne bo najbolj dobrodošla. Ljubezen za upoštevanje pravil, bi bila velika pomanjkljivost, če se prijavljate za delovno mesto na področju prava in računovodstva, ampak bolj ustvarjalne pozicije, komaj primerna.

Video: Gemini Glavni negativni značajskih potez, značilni za Gemini

Video: Strelets Glavni negativni značajskih potez značilnosti tipičnega Strelca