Konflikti in načini njihove rešitve

Odgovor pošteno na vprašanje: "V letu, če se zgodi, da nekoga moti, tudi za malenkostnih razlogov?«. Možnosti so, da bo najbolj pozitivno odzvali. Po vseh sporov - to je skupno pomanjkanje razumevanja, sporazum med skupino dveh ljudi, in vsak je pomembno vedeti, kako njihove mirni rešitvi.

Psihologi našega časa so mnenja, da je pojav morebitne razlike, najbolje na prvi pogled, ekipa. In glavni razlog, ki postane kamen spotike v človeku komunikacija, To postane obstoj nekaterih tipov osebnosti obstaja nevarnost konfliktov:

• občutljiva;
• infantilnih odraslih;
• preveč kritičen;
• boorish;
• s samozavestjo, itd neustrezne.

Načine in sredstva za reševanje sporov

1. Kompromis. Če se držimo tega izhodno slogu neprijetnih konfliktov, morate delno prevzeti položaj vašega sogovornika. Hvala za kompromisne rešitve, se spor rešen dokaj hitro, vendar ni nobenega jamstva, da je način, kako iskati vzrok napetosti v razmerju.
2. Za odpravo družbene konflikte, uporabite naslednje načine njegovega dovoljenja:
• pridružijo v procesu komuniciranja s svojim nasprotnikom (pogajanj, komuniciranja, brez izrazito čustveno barve, poslovna korespondenca);
• Sodelovati. Sodelujejo z nasprotne strani enako delo, so se voditelji skupine zatekle k oblikovanju zunanje grožnje psevdo, zoper katero so skupni napori uspeli premostiti razlik;
• mir - Ponudite pobudo, ki bo lahko prekinil sovražnost ledu (na primer, nasprotnik, da poročajo o svojih dejavnostih, ki poudarja, da so usmerjene v uspešno reševanje situacije.
3. Načini za reševanje družinskih sporov. Če želite obnoviti mir v družini govori odkrito z nasprotne strani. Ugotoviti vzrok družinskega požara. Ne pripravi tretjo osebo v sporu. Osredotočite se na odpravljanje nesporazumov, da ne bi do pretekle "grehe". Ne deluje v vročini čustva.
4. glajenje način se priporoča le, če je najboljši za vas v tem trenutku - pozivajo k solidarnosti. Si prizadevate, da vsaj v miru premirje. Ogromen Prednost tega: priložnost v tem času, da bi našli vzrok konflikta.
5. Prisila je uporabljalo za izvajanje psihološkega pritiska, ne upošteva mnenja nasprotnika. Ta metoda se priporoča le, če je situacija nastala v nevarnosti, na primer obstoj organizacije.

Video: Konflikti in njihove rešitve.

Video: Konflikti, njihove prave vzroke in rešitve

Video: Konflikti in njihove rešitve. Konfliktmenedzhment